Histor

ia del comportamiento organizacional
Campos Quezada Ariadna
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HISTORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Autores | Fecha | Teoria | Aportacion | Critica personal |
PRIMEROS EJERCICIOS |Adam Smith | 1776 | La doctrina economia clasica La riqueza de las naciones | Concluyo que la division del trabajo aumentaba la productividad desarrollando capacidades y destrezas a los trabajadores. |Descubrio que un trabajo eficiente no era el hecho a completar por un trabajador, sino por la especializacion en una actividad de este. |
Charles Babage | 1832 | On the economy of machinary andmanufactures | Sumo ventajas a la lista deSmith ademas de proponer que los ahorros de la especializacion se consideraban tan pertinentes en el trabajo intelectual como en el fisico. | Añadio recursos yventajas de la especializacion del trabajo |
Robert Owen | 1825 | | Abogo por horas de trabajo reglamentadas, leyes sobre trabajo infantil, educacion publica, alimentacion a los empleados yparticipacion de las empresas en proyectos publicos. | Se adelanto demasiado a su epoca al ver las injusticas que se cometian al os trabajadores y lucho por mejoras. |
LA ERA CLASICA |
Frederick W.TaylorAdministracion cientifica | 1910 | Principles of scientific magnament | Creo una revolucion mental entre trabajadores y atrones definiendo lineamientos claros para aumentar la productividad,precisando los cuatro principios de la administracion | Encontro el punto medio entre trabajadores y patrones mejorando asi la produccion. |
Henry FayolTeoria administrativa | | | Define lasfunciones universales que cumplen los administradores y los principios que constituye el buen ejercicio de la administracion postulo que todos los administradores desempeñan 5 funciones; planerar organizar ,dirigir, cordinar y contrrolar. | Su pricipal aportacion fue la definicion del proceso administrativo |
Max WeberTeoria estrucutal | | Burocracia | La actividad de las organizaciones se basa...