Historia de la administracion

1. RESUMEN
Historia de la Administración

Desde la casa del hombre algunas funciones fueron adquiridas por cada uno de los integrantes de cada comunidad, las cuales dependían de la capacidad que cada uno demostraba entre ellas se encuentra la horda la cual dependía del hombre más fuerte y cada miembro se encargaba de una función como cuidar el fuego, preparar y distribuir alimentos ocazar directamente. Tambien podemos remontar el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Pero a pesar de todo, muchas empresas pre-industriales dada su pequeño tamaño no se sentían obligadas a hacer frente las aplicaciones de la administración.
Lasinnovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos V y XV) y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración. Sin embargo es en el Siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración demanera científica, y el primer acercamiento de un método que reclamaba urgencia dada la aparición de la revolución industrial.




PERIODO AGRICULTURA.
Se descata por el sedentarismo, y se diferenciaron las edades y el sexo para las diferentes labores donde el patriarcado fue dominante y la creciente comunidad obligo al hombre a mejorar la repartición del trabajo y por ende laadministración.

ANTIGÜEDAD GRECOLATINA.
Se destaca por la aparición de la esclavitud y una estricta manera de ejercer control en las actividades, debido a que se realizaba castigo corporal como medida disciplinaria y existía una gran tasa de mortalidad debido a que los castigos eran sobre mesurados.

ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN

La escuela de la administración se desarrolló en losEstados Unidos durante los gobiernos de los presidentes Theodore Roosevelt y Woodrow Wilson. En este contexto nace la escuela de la teoría clásica.
Esta escuela se divide en cuatro corrientes principales, que tratan de establecer principios de aplicación universal, analizando la naturaleza y estructura de la Administración:

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Alrededor del 1900, muchosempresarios intentan dar a sus actividades e ideas una base científica. Los ejemplos incluyen Science of Management, de Henry Towne, de 1890, La Administración científica, de Frederick Winslow Taylor (1911), El estudio aplicado del movimiento, de Frank y Lillian Gilbreth (1917). En 1912 Yoichi Ueno introdujo el taylorismo en Japón y se convirtió en el primer consultor en administración de empresasque creó el llamado "estilo japonés de Administración". Su hijo Ichiro Ueno fue un pionero de la garantía de calidad japonesa. Para la década de 1930 hace su aparición el fordismo, siguiendo las ideas de Henry Ford, el fundador de la Ford Motor Company.

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CLÁSICA

Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, HenryFayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración en su libro

ADMINISTRACIÓN GENERAL E INDUSTRIAL:

Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados, están los intereses de la empresa.
Unidad de Mando: Encualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.
Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta.
Centralización: Es la...