HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

DESARROLLO HISTORICO DE LA ADMINISTRACION

Etapas
1. ÉPOCA PRIMITIVA Existía un jefe en cada familia era el encargado de dividir el trabajo por edades y sexo. Actividades: caza, pesca y recolección Trabajo en grupo (equipo)
2. PERIODO AGRÍCOLA Vida sedentaria. Inicios de explotación agrícola Prevalece la división del trabajo. Existe organización social, crecimiento demográfico Surge el Estado ylas ciencias Código Hamurabi
3. ANTIGÜEDAD GRECOLATINA Aparece el esclavismo Bajo rendimiento productivo Existe una supervisión del trabajo a los esclavos, supervisión de tipo físico (mal trato al trabajador) La organización fue una las causas de la caída del imperio romano
4. ÉPOCA FEUDAL Relaciones sociales: servidumbre. Patrón-artesano. Oficiales-aprendices Aparecen talleres artesanales,trabajo asalariado y con honorarios, desarrollo del comercio a gran escala. Nacen los sindicatos
5. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Se inventa la máquina a vapor Desarrollo industrial a gran escala Desaparecen los talleres artesanales, aparecen las fábricas. Cambios en la organización social Especialización y producción en serie Malas condiciones de trabajo Desarrollo de la comunicación y medios de transporteCorrientes de origen social a favor del trabajador Aparición de profesionistas (insipientes administradores)Se origina la administración científica y la madurez de disciplinas administrativas
6. SIGLO XX Gran desarrollo tecnológico e industrial, se consolida la administración Surge la administración científica de Taylor. Se utiliza la administración para organizar desde una boda hasta un eventointernacional
7. SIGLO XXI Tecnologías de información y comunicación Globalización Comercio electrónico Sociedad del conocimiento
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactorios de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que imponeel ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales.
Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerarque la administración es clave para lograr los objetivos.
Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos útiles para la administración. La evolución de este arte desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de la historia.

Algunos sucesos históricos de trascendencia se muestran en los hechos que semencionan a continuación:
EGIPTO: La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes.

HEBREOS: El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco usual.

GRECIA: La influencia de los grandes filósofos es determinante en la administración. Sócrates, por ejemplo, transmitióa sus discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.

CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica), aportaron a la administracióninfinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros días.

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: La Revolución Industrial, un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones. Con el tiempo, el...