Historia de la economia colombiana de alvaro tirado mejia

Indemnización por despido sin justa causa
De acuerdo a la ley 50 de 1991 la indemnización del contrato a termino indefinido depende de :
• Si el salario es menor a 10 salarios mínimos legales vigentes 
• O si el salario es mayor a 10 salarios mínimos legales vigentes 
En el primer caso cuando el salario es menor a 10 salarios minimos legales vigentes si el contrato es a menos de un año, laindemnización son 30 dias de salario, sin importar cuantos meses haya trabajado.
Cuando el contrato es por mas de un año, la indemnización son 30 dias de salario promedio anual(si el salario ha variado en los últimos tres meses, de lo contrario con el salario del último mes) por el primer año.
Para los siguientes años 20 dias de salario por cada año y proporcional por fracción 
Ejemplo indemnización Ley 50 
9 meses trabajados: 30 dias

3 años trabajados: 30 dias por el primer año, 20dias por el segundo año y 20 dias por el tercer año

1 año,7 meses trabajados: 30 dias por el primer año y 11.66 dias por 7 meses
( 7x20/12)

12 años: 30 dias por el primer año, 20dias por cada año siguiente 

Trabajadores con mas de 10 años a enero de 1991
12 años: 45 dias por el primer año y 40dias por cada año siguienteEn caso que el salario sea mayor a 10 salarios minimos legales vigentes si el contrato es a menos de un año, la indemnización son 20 dias de salario, sin importar cuantos meses haya trabajado.
Cuando el contrato es por mas de una año, la indemnización son 20 dias de salario promedio anual(si el salario ha variado en los últimos tres meses, de lo contrario con el salariodel último mes) por el primer año.
Para los siguientes años 15 dias de salario por cada año y proporcional por fracción 
Ejemplo 
Tiempo trabajado 
9 meses: 20 dias

3 años: 20 dias por el primer año, 15dias por el segundo años y 15 dias por el tercer año

1 año y 7 meses: 20 dias por el primer año y 8.75 dias por 7 meses (7x15/12)

Art 64 codigo laboral
Artículo 28. Terminaciónunilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parteresponsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación seseñalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguenun salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2.Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes alprimero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1.Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte...