Historia de la ingenieria industrial

Universidad del Bío Bío
Facultad de Ingeniería
Depto. Ing. Industrial

ICIV 2009
Introducción a la Ingeniería
Prof. Yenny Saldías M.

UNIDAD 1. HISTORIA DE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL
La Ingeniería Industrial tuvo sus raíces en la Revolución Industrial; surgió como disciplina
separada y fue formalizada al final del siglo XIX y comienzos del XX, y alcanzó su
madurez después de la SegundaGuerra Mundial.
La Revolución Industrial. La Revolución Industrial que comenzó entre los siglos XVIII y
XIX. La aparición de nuevos inventos, especialmente en la industria textil, La invención de
la máquina de vapor permitió a las fábricas independizarse del agua como principal fuente
de energía.
Desarrollo del concepto de Dirección Científica. Al final del siglo XIX y comienzos, del
XX,empezó a surgir un cuerpo de conocimientos de dirección como resultado de los
trabajos de una serie de personas en diversos países, pero principalmente en estados
Unidos, donde figuran Frederick Taylor, Henry Gantt, Frank y Lilian Gilbreth.
Moderna definición de Ingeniería Industrial. La definición generalmente usada de
Ingeniería Industrial, fue desarrollada en 1955, aunque la profesión habíaexistido mucho
antes que aquélla. La definición abarca desde el campo de los dirigentes de los negocios,
a los de la industria, académicos, consultorios o del gobierno.
La Administración Científica y la Teoría Clásica de la Administración
Mientras en los Estados Unidos, Taylor y otros ingenieros estadounidenses desarrollaban
la denominada administración científica, en 1916 surgió en Francia lallamada teoría
clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa. Si la administración
científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realiza el obrero, la teoría
clásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para
lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la
eficiencia de lasorganizaciones. Según la administración científica, esa eficiencia se
lograba a través de la racionalización del trabajo del obrero y la sumatoria de la eficiencia
laboral.
En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la
eficiencia en todas las partes involucradas, sean ella órganos (secciones, departamentos,
etc.), o personas (ocupantes de cargos yejecutores de tareas).
De acuerdo a Taylor, la eficiencia en las organizaciones se obtiene a través de la
racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual. Sin
embargo, en la teoría clásica por el contrario, se parte de un todo organizacional y de su
estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas órgano
o personas.Fayol, ingeniero francés fundador de la teoría clásica de la administración, parte de un
enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica
y estructural de la organización, que desplazó con rapidez la visión analítica y concreta de
Taylor.

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Prof. Yenny Saldías M.

1. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915).
Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la
ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915.
Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios
universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó atrabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia.
Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un
taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se
encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde Frederick
Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo,...