Historia Del Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN

El origen del trabajo, como actividad humana y social, coincide con el origen
mismo de la humanidad. Sin embargo, el Derecho del Trabajo sólo aparece en
Europa occidental en el periodo de la modernidad. Los primeros movimientos
obreros surgen de la sociedad industrial, en la cual ocurrieron varios fenómenos
que transformaron drásticamente la estructura de producción y laestructura
económica y social; a partir del modelo de producción en masa que se instauró el
trabajo artesanal fue reemplazado por el trabajo en las fábricas ocasionando una
gran migración de campesinos a las ciudades industriales que influiría en los
procesos de urbanización y crecimiento demográfico.
Los bajos salarios, las jornadas excesivas, la contratación de niños y mujeres aun
enactividades peligrosas, la falta de higiene y seguridad en las fábricas, el hecho
de que las máquinas desplazaran en muchos casos la mano de obra y la
aglomeración de muchos trabajadores en un mismo espacio como eran las
fábricas, ocasionaron un sentimientos generalizado de inconformismo entre la
clase trabajadora que empezó a reclamar mejores condiciones laborales.
Los primeros movimientos obreros,que se conformaron en Inglaterra, donde se
había dado la primera Revolución Industrial y que fueron extendiéndose al resto
de la Europa industrializada, fueron violentamente reprimidos en un principio con
base en la premisa del liberalismo económico según la cual las leyes de la oferta y
la demanda debían ser las que regularan el mercado laboral y no la presiones de
los trabajadores. Sinembargo, el creciente inconformismo comenzó a poner en
peligro la producción de las empresas y las industrias nacionales, por lo que
lentamente, los gobiernos se vieron obligados a hacer concesiones que calmaran
los ánimos. Fue así como para 1824, se derogaron en Inglaterra las leyes que
prohibían los sindicatos y se autorizaron las primeras Uniones de Comercio que
aglomeraron a un número cada vezmás creciente de trabajadores y
extendiéndose a su vez a otros países de Europa y a Estados Unidos. A partir de
entonces los gobiernos comienzan a expedir normas que regulan la jornada
máxima, el salario, las huelgas, las condiciones en las fábricas, etc.
Sin embargo, las primeras leyes en materia laboral buscaban más que todo
apaciguar los ánimos de la clase trabajadora y conjurarsituaciones concretas, por

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lo que el incipiente derecho laboral era de carácter fragmentario y limitado al
ámbito nacional. El gran punto de quiebre en el cual el derecho laboral se
comienza a construir como una rama jurídica independiente y autónoma se da
cuando el sistema del Derecho Internacional del Trabajo empieza a irrigar y
modelar los regímenes nacionales, ya que en adelante lalegislaciones de los
países que integren el mencionado sistema, tendrán que respetar las garantías y
derechos que este reconozca.
Para el momento en que surgen las primeras Normas Internacionales del Trabajo
(NIT), se habían profundizado aun más los avances tecnológicos tanto en la
producción como en el trasporte y las comunicaciones. Estos avances,
permitieron que se instaurara el poderoso sistemacolonial europeo, que proveía a
los grandes empresarios tanto de materias primas y mano de obra a bajos costos,
como de nuevos mercados que ya se habían saturado al interior de las fronteras
nacionales por la sobreproducción que devino del modelo fordista. Esto explica
que las fuerzas poderosas se opusieran a la creación de normas internacionales
de trabajo. Sin embargo, para finales delsiglo XIX y principios del XX, comenzó a
hacerse evidente el peligro que constituía para la paz y la seguridad, tanto a nivel
nacional como mundial, la precariedad de las condiciones laborales.
A pesar de esta naciente conciencia, los Estados de corte liberal hicieron poco
para mejorar las condiciones laborales pues el inicio de la primera guerra mundial
y la pugna colonial absorbieron toda su...