Historia del Derecho a Huelga

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES





EL DERECHO A LA HUELGA


I. Introducción


Tratar el tema de la huelga resulta interesante porque es uno de los capítulos más apasionantes y polémicos que existen en el universo del derecho y las relaciones laborales. El derecho a huelga hace posible que lainactividad obrera, como medida de coacción, se de en un marco legal y se considera el modo más común y eficiente con la que los asalariados buscan conseguir logros de mayores beneficios respecto las condiciones que rigen sus relaciones laborales. Sin embargo, la suspensión de labores como instrumento de lucha tardó siglos en convertirse en un derecho para los trabajadores.
En primer lugar debemoscomprender que se utiliza el término huelga para designar a aquella acción emprendida de manera personal o grupal que consiste en dejar de hacer alguna actividad o función individual o colectiva con la finalidad de ejercer una concreta presión social acerca de determinada cuestión y poder lograr el cometido propuesto.
La procedencia etimológica en castellano de la palabra ‘huelga’ deriva del verboholgar ('Estar ocioso, no trabajar' y también 'descansar, tomar aliento después de una fatiga'), que proviene del latín follicare (jadear) La primera definición de la palabra huelga, según el Diccionario académico, es “el espacio de tiempo en que uno está sin trabajar” y la segunda, “Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertascondiciones o manifestar una protesta”.
Aunque si holgar es descansar, cuando el reposo se torna habitual, el que lo disfruta se convierte en holgazán. En cambio, si hablamos de medidas sindicales de paralización de tareas, los que las llevan a cabo son huelguistas.

En la mayoría de las lenguas nacionales modernas, el vocablo para denominar la huelga siguió otros derroteros: en francés es grève,en italiano, sciopero; en alemán Streik y en inglés, strike.
Existen muchos tipos de huelga, por ejemplo la huelga de hambre es una modalidad de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos hasta que el motivo de la misma sea solucionado o por lo menos escuchado. Uno de los apartados de este estudio lo dedicaremos a la clasificación de los diversos tipos de huelga.
Por otra lado, nosencontramos con la huelga laboral, en la que centraremos el foco de esta investigación, la más popular y reconocida internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo que dice que el derecho a la huelga es uno de los derechos fundamentales y medios más legítimos que tienen los trabajadores y las organizaciones para la defensa tanto de sus intereses económicos como sociales. La mismaconsiste básicamente en dejar de trabajar por un tiempo determinado con el objetivo de lograr ventajas y beneficios laborales y sociales.
Cuando una huelga laboral se extiende de un sector como por ejemplo puede ser el del transporte, hacia otros, como el comercio o la atención sanitaria, la misma se considerará y denominará huelga general, como la convocada por los sindicatos españoles el pasado29 de marzo para protestar contra la reforma laboral.

La primera huelga laboral de la historia data del año 1166 a.C. en Egipto, durante el reinado de Ramsés III (XX Dinastía) que gobernaba un pueblo con crecientes problemas pese a ser un país rico y poderoso. Según se lee en el llamado Papiro de la Huelga del reinado de Ramsés III (conservado hoy en Turín, Italia) la huelga comenzó el día 10del mes de Peret en el año 29 de Ramsés III (a la sazón de 62 años de edad) debido al retraso de una paga “distraída” por el Gobernador de “Tebas Oeste”. Los obreros pasaban hambre y los alimentos eran de mala calidad. En aquellos momentos un grupo de trabajadores encargados de la construcción de la necrópolis real suspendieron sus tareas y realizaron una sentada en el lugar. El límite de...