historia del feminismo

Prácticas de Trabajo e Igualdad. Máster de Género e Igualdad
La discriminación salarial de la mujer: teorías y evidencia empírica. Curso 2012/13

I.

Preguntas tipo test

1. Según el modelode Becker de preferencia por la discriminación, los
empresarios discriminadores solamente contratarán mujeres si:
a) El coeficiente de discriminación ‘d’ supera a la diferencia entre el salariomasculino y femenino.
b) El coeficiente de discriminación ‘d’ es inferior a la diferencia entre el
salario masculino y femenino.

TRABAJO E IGUALDAD
MÁSTER DE GÉNERO E IGUALDAD
Curso 2012/2013RELACIÓN DE PRÁCTICAS DEL BLOQUE 3
La discriminación salarial de la mujer: teorías y
evidencia empírica

Facultad de Economía y Empresa
Departamento de Fundamentos del Análisis Económico
CampusUniversitario de Espinardo. 30100 Murcia
T. 868 883 733 – F. 868 883 758– www.um.es/analisiseco

2. Según el modelo de Becker de preferencia por la discriminación, la
competencia de empresas en elmercado generará que
a) La discriminación salarial de la mujer desparezca.
b) La discriminación salarial de la mujer se perpetúe.
3. La teoría de la discriminación estadística surge cuando
a) Sejuzga a una persona en función de las características medias del grupo al
que pertenece.
b) Se juzga a una persona en función de sus características personales.
4. Según la teoría de ladiscriminación estadística, el comportamiento
optimizador de las empresas en el mercado generará que
a) La discriminación salarial de la mujer desparezca.
b) La discriminación salarial de la mujer seperpetúe.
5. Una de las razones por la que se produce la segregación ocupacional de
la mujer es debido a que
a) Algunos empresarios tienen ideas preconcebidas sobre la capacidad de las
mujeres endeterminadas ocupaciones.
b) La probabilidad de abandono voluntario del puesto de trabajo es mayor en
el hombre que en la mujer.

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La...