Historia Del Trabajo

CAPÍTULO PRIMERO
HISTORICIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. La concepción tradicional de la historia del derecho del
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2

A. La era de la prohibición . . . . . . . . . . . . . . . . .

2

B. La era de la tolerancia . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3

C. La era de la reglamentación . . . . . . . . . . . . . . .

42. Una nueva era en la historia del derecho del trabajo . . . .

6

A. La era de la flexibilidad laboral . . . . . . . . . . . . .

6

B. La flexibilidad en la relación de trabajo . . . . . . . . .

9

a. El trabajo realizado por el empleado . . . . . . . . . .

11

b. Afectación del lugar de trabajo

............

11

c. El tiempo de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . .. .

12

3. Reflexiones preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . . .

15

CAPÍTULO PRIMERO
HISTORICIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
Cuando se habla del derecho del trabajo, generalmente se suele partir de
la historia del mismo, lo cual, lejos de constituir un ejercicio estéril y sin
ningún motivo aparente, nos puede permitir apreciar el porqué de las características de dichadisciplina jurídica en un momento histórico determinado.
El derecho laboral de facto o de jure forma y transforma el orden social,
debido a las interacciones de lo social con lo jurídico y de lo jurídico con
lo social.1 La historia del derecho en general y del derecho del trabajo en
particular resulta importante porque el derecho se constituye de los sistemas jurídicos del pasado y al mismo tiempoes un asiento para la construcción de los nuevos sistemas jurídicos.2
Por otro lado, la historia del derecho se constituye en un elemento de
suma importancia, porque el devenir histórico del derecho, y en nuestro
caso del derecho del trabajo, permite realizar una interpretación global y
crítica de la historia del mismo.3
A partir de las anteriores consideraciones, hemos considerado importantehacer una nueva interpretación crítica de la historia contemporánea
del derecho del trabajo, ya que creemos que el devenir histórico de las
naciones en la segunda mitad del siglo XX ha influido considerablemente
en la concepción que se tenía del derecho del trabajo, situación que desde nuestro punto de vista está otorgando nuevas dimensiones hasta ahora
no vistas al derecho del trabajo, eincluso, en algunos casos inimaginables dentro de dicha disciplina jurídica. En nuestra opinión, la historia
reciente por la que ha atravesado el derecho del trabajo, no obstante su
1 Cfr. Stone, Julius, El derecho y las ciencias sociales en la segunda mitad de siglo,
México, FCE, 1978, pp. 7 y 8.
2 Cfr. Soberanes Fernández, José Luis, “Reflexiones sobre la vinculación entre historia delderecho y el derecho comparado”, en Estudios en homenaje al doctor Héctor
Fix-Zamudio en sus treinta años como investigador de las ciencias jurídicas, t. II, p. 1281.
3 Cfr. Soberanes Fernández, José Luis, Historia del sistema jurídico mexicano, México, UNAM, 1990, p. 10.

1

2

LAS TRANSFORMACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

posible brevedad, hace necesario —y ésta es la hipótesis delpresente artículo— que hablemos de la formación de una nueva era dentro del derecho del trabajo: la era de la flexibilidad laboral, la cual, desde este momento, se hace necesario tenerla en consideración para cualquier análisis
que pretenda estudiar, enseñar e interpretar el derecho del trabajo y no
sólo como un elemento más de la relación de trabajo.
Para comprobar nuestra hipótesis se pretenderealizar el siguiente plan
de exposición. En una primera parte nos dedicaremos a señalar de una
manera general las tres etapas clásicas o tradicionales en que se ha dividido al derecho del trabajo (prohibición, tolerancia y reglamentación),
con su respectiva manifestación jurídica en cada etapa, lo que demostraremos ejemplificando con algunos países en donde las etapas han sido
plasmadas en sus...