historia del trabajo

Una breve historia de los derechos laborales




El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres humanos. Ya en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio.  Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Inclusoantes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo Egipto se han encontrado indicios de la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a seguir construyendo latumba de Ramsés III.
Los romanos iniciarán una regulación más concienzuda del trabajo y su huella perdurará durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía entre el trabajador y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. Aunque la relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que el empleadortenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento. Las pocas profesiones liberales que existían se organizaban en rígidos gremios que decidían la mayor parte de los factores de producción, pero que también servían como asociación de mutuo socorro. En las ciudades, y en algunos casos en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver más con el precio de losalimentos que con los derechos del trabajador.
Desde la historia, el fenómeno del trabajo se ha visto enmarcado por unas diferencias exorbitantes entre el trabajador y el patrono, por lo que hizo que losgrandes centros de impulsión industrial por presión de la masa trabajadora u obrera y el nacimiento de movimientos obreros, dichas ciudades se vieran la necesidad de crear políticas que aportaranalrespeto de los derechos laborales de la clase trabajadora. 

Es así, como se establecieron criterios importantes a la regulación de la relación laboral en los siguientes países: 

En Inglaterraentre 1825 y 1834 hubo una revuelta del sector textil y construcción, también la creación de la trade unions en 1834, 

En 1760, la revolución industrial sustituyo talleres por fábricas,generalizando lacompraventa de la fuerza de trabajo, la primera clase obrera. Las consecuencias de esta revolución fueron el surgimiento de los sujetos de la relación laboral: Empresa-sindicato,Empleador-empleado y capital-trabajo.

Dentro de Inglaterra también se dio el Cartismo, fue una asociación derivada de un documento suscrito en 1837 por la asociación de obreros de Londres y la gran liga delnorte, denominadala carta del pueblo que buscaba la igualdad económica y social para los trabajadores. 
El plan Beveridge fue una política instaurada por el gobierno ingles sobre seguridad socialluego de la segunda guerra mundial.

En Francia, en medio de la revolución francesa la clase trabajadora buscaba mejores condiciones de trabajo ya que ellos no contaban con una jornada laboral,prestaciones sociales,seguridad social, una mala remuneración, prohibían el derecho de asociación, derecho de negociación sindical, derecho de huelga. La consecuencia que este trajo fue el conflictocolectivo que dio concesiones salariales, jornada de trabajo, prestaciones sociales.
Para que se pudieran dar los primeros pasos definitivos hacia un derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión:la conciencia de clase. Sería la Revolución Industrial la que hacinaría a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencería de que todos luchaban por la misma causa. Nacen así los primeros movimientos sindicales en Inglaterra y el fenómeno del cartismo y el luddismo. Al mismo tiempo, Karl Marx y Friedrich Engels daban forma a su “Manifiesto Comunista” que se publicaría por primera vez...