Historia derecho laboral

La antigüedad Clásica.-

Las leyes laborales han estado siempre en la sociedad a lo largo de nuestra historia, lo cual se ha ido transformando concuerdo a la sociedad en la que se esta rigiendo.

Época de la represión del derecho del trabajo.-

La Ley de Chapelier, del año de 1791, abolió el régimen corporativo, prohibiéndose la formación de asociaciones profesionales o económicas, comolos sindicatos. Para la consolidación del derecho de trabajo, se tienen dos sucesos:
1) La Conferencia de Berlín a inicios del siglo XX, así ocurrió, con el contrato de trabajo, donde ya se establecía la retribución, la responsabilidad de los riesgos de trabajo y el régimen sindical. A partir de la firma de Versalles, con el Tratado de paz, no sólo se protocolizó el fin de la PrimeraGuerra Mundial, sino consignó los principios del derecho internacional del trabajo, con la creación de la Organización Internacional del Trabajo, siendo realmente el parteaguas la Declaración Universal de los Derechos del Hombre en 1948, que originó en la constitucionalización del derecho laboral.
2) Encíclica Rerum Novarum, que paralela a las doctrinas políticas, aparece en la lucha de clasesla doctrina social de la iglesia, condensada en las encíclicas papales. El principio de la autonomía de la voluntad, proclamado por el Derecho Civil, esclavizaba al trabajador en virtud de que, o aceptaba "libremente" las condiciones del trabajo que se le ofrecía, o se moría de hambre. Que la lucha de clases era la única solución a la pobreza y a la desesperación de la clase laborante y queel trabajador, si quería sobrevivir, debería convertirse en un soldado en contra de la lucha patronal.

En la época colonial, con la proliferación de disposiciones gubernativas, hizo necesario que se procediera a codificar la abundante legislación indiana: una tarea ardua y complicada que culminó en 1680 con la promulgación de las Leyes de los Reinos de la India (Ley de Indias), la cualrecoge una serie de preceptos que regían la prestación de servicios personales, fundamentalmente en el contrato de alquiler, fuere éste celebrado de manera voluntaria o compulsiva.
1. Duración de Alquiler. 2. Jornada de trabajo. 3. Días de descanso. Los trabajadores tenían derecho a descansar los domingos y los días de fiesta que se observarán de conformidad con el calendario de laIglesia.
5. Determinación de jornales. 6. Pago de jornales. En los centros de trabajo también se debía contar con el "socorro de medicinas".

1. El 19 de octubre de 1810, José María de Ansorena, alcalde ordinario del primer voto y corregidor de la provincia de Valladolid, ordenó que se publicara el bando por el cual prevenía "a todos los dueños de esclavos y esclavas que lospusiesen en libertad y de no hacerlo, los propietarios de esclavos, sufrirían la pena capital y confiscación de sus bienes".
3. El 6 de diciembre de 1810, en Guadalajara, Miguel Hidalgo y Costilla, en su calidad de Generalísimo de América, declaró entre otras cosas lo siguiente: A) Que todos los dueños de esclavos deberán darles la libertad, dentro del término de diez días, so pena demuerte, la que se les aplicará por transgresión de éste artículo.

Las ideas sociales de Morelos Constitución de Apatzingán.
El ideal de una reforma social, se fue perdiendo con la desaparición de los primeros caudillos, y, al consumarse la independencia de México, el 27 de septiembre de 1821, el ideario de los nuevos caudillos se enfocaban más a la reorganización política del país, por lo que alperder los españoles el poder político, las relaciones obrero-patronales, quedaron sometidas a la costumbre, que como acontece siempre en éstos casos, fue fijada unilateralmente de acuerdo con los intereses de la clase dominante.

En el panorama de la incipiente legislación del México independiente, se manifestaron desde temprano y de forma muy marcada los postulados del individualismo, la...