Historia laboral colectivo

ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO EN COLOMBIA



En Colombia la historia del derecho del trabajo se circunscribe al siglo XX.

Con la expedición de la Constitución de 1886, se resolvió en parte y por el momento el viejo problema de las guerras civiles; se afianzo la unidad Nacional, se empezó a avanzar en la conformación de un importante mercado interno, y empezaron a crearse las primerasempresas.

1886-1930: DE LA REGENERACION POLITICA A LA HUELGA DE LAS BANANERAS.



▪ En este medio siglo se sientan las bases para el despegue definitivo del desarrollo capitalista moderno.

▪ Afianzamiento de la Unidad Nacional

▪ Conformación del Mercado Interno

▪ Creación de las Primeras empresas, sobre todo de Artesanos

▪ Surgieron los primeros Planes deObras Publicas

▪ Se dio la construcción de Vías de Transporte, Plantaciones agrícolas y Actividades Petroleras

▪ Incrementó la Nómina oficial

▪ Esta época se vio sacudida por la guerra de los mil días, la perdida de panamá y la gran depresión económica Mundial de 1929, aun así el artesanado seguía teniendo un importante peso social.

Entre 1920 y 1930, La mayoría deagrupaciones de trabajadores eran de Artesanos, y desde 1924 empezó a organizarse otro sector importante en la economía del país: El de Trabajadores ferroviarios o fluviales y el de los enclaves extranjeros, sobre todo en plantaciones Bananeras, el petróleo y las minas de Oro.

Aunque se presentaron protestas que partían de las necesidades concretas de los trabajadores, fueron consideradas inorgánicas,pues el Derecho de Sindicalización no estaba legalmente reconocido.

Es precisamente por esto que las primeras leyes Laborales que se expidieron trataban, de regular todo lo relacionado con la huelga y con la presencia de extranjeros en los conflictos colectivos





LEY 78 de 1919 (Noviembre)

▪ Contemplo por primera vez los conflictos colectivos, sobre todo las Huelgas

▪Definía la huelga como el abandono del trabajo en una o varias fábricas o empresas industriales o agrícolas. Dicho abandono organizado voluntariamente por un número especifico de empleados.

▪ En servicios Públicos como el alumbrado, acueducto, teléfonos o telégrafos; los empleados solo podían salir a Huelga, dando aviso con 3 días de anticipación para crear la posibilidad de nombrar árbitrospara dirimir sus diferencias.

▪ Estipulo los REQUISITOS DE LA HUELGA:

-Que su objeto sea mejorar las condiciones resolutivas del contrato.

-Que el abandono del trabajo se efectué y se sostenga de forma pacífica.

Propósito de ley.

▪ Buena parte de la ley, estaba destinada a responder por el carácter desordenado de los movimientos huelguísticos, y cualquier conducta extraña ala huelga, se castigaba con cancel.

▪ Los individuos extranjeros que tomaren parte en asonadas con pretextos de huelgas además de las sanciones legales, serían expulsados del país.

LEY 21 DE 1920 (Octubre)

▪ Se reglamenta más detalladamente el ejercicio de la huelga.

▪ Estableció con claridad la etapa de arreglo directo

▪ Se introdujo la conciliación y perfecciono elarbitramento

▪ introdujo la conciliación y perfecciono el arbitramiento.



Este primer periodo cierra con una de las más importantes huelgas del siglo en el país, HUELGA DE LAS BANANERAS en el año 1928 la cual tuvo tres grandes protagonistas

-Compañías Norteamericanas del Banano.

-El Gobierno Colombiano.

-Los trabajadores de esas plantaciones.









GOBIERNOLIBERAL (1930-1946)

▪ Se presenta un despegue de Desarrollo industrial en los campos de Agricultura y Servicios.

▪ Se produce correlativamente, la configuración del movimiento obrero sindical y un desarrollo importante de la legislación laboral.

LEY 83 DE 1931

▪ Se ocupa del derecho de asociación sindical.

▪ Reconoce a los trabajadores el derecho de asociarse...