Historia Reclutamiento Y Seleccion De Personal

UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
Facultad de Educación y Humanidades
Carrera de Psicología






Estado del Arte
“Reclutamiento y
Selección de Personal”






Alumna en Práctica
Sylvanna Ramirez Viveros
Docente
Paulina Henríquez Meza.
Área
Psicología Organizacional.
Noviembre, 2011.





Introducción:

Desde la antigüedad los procesos, de Reclutamiento yla Selección de Personal (RSP) pasaron a hacer actividades esenciales a las que se enfrenta toda organización.
Actualmente, la organización, al momento de contratar nuevos empleados, no solo debe ver a la persona como un funcionario más, ya que el nuevo empleado, no solo llegará a la organización para desempeñarse como profesional, sino también como un aporte en el cumplimiento de losobjetivos y en la satisfacción de las necesidades de aquella empresa. Para que este proceso obtenga resultados esperados, la intervención debe ser realizada por un profesional, experto en el área de RRHH.
Desde hace un tiempo, las tareas de reclutamiento y selección de personal, han sido realizadas por profesionales formados en el área de la Psicología, es por eso que siempre se les ha vinculadoen el tema de la selección de personal, ya que se ha aportado con investigaciones, conocimientos, teorías, y un gran etcétera, pasando por diferentes etapas, hasta lo que es actualmente el reclutamiento y selección de Personal, influenciado por las comunicaciones y la tecnología, aportes que inicialmente no eran considerados y que en un futuro no muy lejano, se influenciará por otros aportes,exigiendo que los profesionales, posean nuevos recursos y siempre se estén actualizando, en el ámbito reclutamiento y selección de personal.

El comienzo de la historia Reclutamiento y Selección de Personal.

Principios del siglo XX; "Organización científica del trabajo" (Taylor, 1911). Taylor, propone un ambiente científico, racional y calculador en base a la observación, comprobación ydecisión, esta tesis fue completada luego con las aportaciones de los trabajos de otros estudiosos, como Fayol (1927) y Weber (1947). Se manejaban en aquel tiempo, confeccionadas técnicas y aparatos de laboratorio pero ya se había comenzado la creación de tests de uso fácil, como el de Simon-Binet, (1912), que accedían a emplear la psicometría fuera de los laboratorios.

Basado en loanteriormente descrito, Münsterberg divulga, en 1912 su obra inicial "Psicología de la actividad industrial", en la que el autor responde a los planteamientos Taylorista, desde una perspectiva muy concreta: la psicotecnia, la cual solo fue vista como lo que fue, un enfoque reduccionista.
A la Organización Científica del Trabajo, se le criticó mucho, la ausencia del factor humano, dentro de suspostulados elementistas, de la actividad laboral.
Retomando la psicotecnia, esta respondía a una demanda concreta; evaluar aptitudes y habilidades, definidas y relacionadas con el desempeño del trabajador.
A lo largo de todo el siglo XX, predomino la etapa mecanicista (cognitivo-conductual), la cual fue evolucionando, con aportes de investigadores del comportamiento organizacional, yde la teoría de la organización, Mayo (1932), el cual evidenció la importancia que tienen los aspectos psicosociales sobre el comportamiento en una organización y también en su productividad. Basado en esto, se comenzó con un campo de investigación que aun se mantiene en la actualidad, dando pie para que los modelos humanistas, la escuela de las relaciones humanas, abrieran su línea de pensamientomas abocado a la psicología y el comportamiento, que a la teorización sobre las organizaciones.
Conceptos como liderazgo, conflicto, equipo, comenzaron hacer la base en las publicaciones de la psicología de las organizaciones.
Con lo anteriormente dicho, se comenzó abordar el tema de selección de personal, tanto por el lado del método psicométrico (psicotecnia) así como también por...