Historia relaciones laborales

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Lección 1ª:
INTRODUCCIÓN
1.1 LA HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES COMO DISCIPLINA
JURÍDICA Y SOCIAL
A) Significación y concepto de trabajo
a) El trabajo es, en su sentido más amplio, unamanifestación de la capacidad
creadora del hombre,
b) Etimológicamente tiene dos significados:
*opus, obra, resultado de la actividad humana;
*labor, actividad de la que nace la obra o queproduce un resultado.
c) Un intento de caracterización más profunda obliga a distinguir en el trabajo en sí diversos aspectos:
l) Humanamente, el trabajo se diferencia del esfuerzo irracional de losanimales y de la energía mecánica de la máquina.
2) Socialmente, el trabajo facilita la relación entre las personas.
3) En el orden económico, es un factor de la producción que contribuye asatisfacer determinadas necesidades y es fuente de bienes y servicios. Su característica esencial, en este sentido, es la utilidad.

4) En el plano jurídico, el trabajo es una actividad susceptible deser regulada por el DERECHO.
d) Entre sus funciones son básicas:
1) Las de carácter personal,
2) Las de significado social
LA HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES COMO DISCIPLINA JURÍDICA YSOCIAL
* B) Trabajo como objeto de regulación por el Derecho y como base de relaciones laborales
* a) Trabajo como objeto de regulación por el Derecho
* *Significado jurídico
**Criterios de delimitación
* **Trabajo productivo y trabajo no productivo,
* **Trabajo manual y trabajo intelectual
* **Trabajo libre y trabajo forzoso,
* **Trabajosubordinado o dependiente, y trabajo independiente o no subordinado,
* **Trabajo actividad y trabajo-resultado
* ** Trabajo por cuenta propia/trabajo cuenta ajena
* ** Trabajo-derecho ytrabajo-deber.
* Noción jurídica del trabajo
* **Concepto. Toda actividad del hombre aplicada al mundo exterior, con independencia de sus resultados, predominantemente especulativos o...
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