historia

Características del contrato de trabajo
BILATERAL: cada una de las partes que intervienen Empleador y empleado Tienen sus derechos y obligaciones que deben quedar en el Contrato de Trabajo.ONEROSO: utilidad de ambas partes, gravándose cada uno a beneficio del Otro.
CONSENSUAL: para el perfeccionamiento se da por el solo consentimiento De las partes.
CONMUTATIVO: lo que las partes seobligan se mira como para ambas Partes.
TRACTO SUCESIVO: las obligaciones se van cumpliendo sucesivamente y en Forma escalonada.
PRINCIPAL: subsiste por si solo sin necesidad de otro contrato.
Relaciónlaboral

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual eltrabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder desubordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre ycuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.

Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son:Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.

Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten lostres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

ART. 22 y 23 Código Sustantivo del Trabajo.

PRESTACIÓN PERSONAL del SERVICIO:realización de un trabajo o labor por
Una persona natural, a favor de otra persona.

SUBORDANACIÓN: facultad que tiene el empleador para exigirle al Empleado el cumplir con el tiempo y cantidad de...