Historia

Derecho del trabajo – 2º Cuatrimestre
Tema 9 – La prestación laboral: El salario
5. Composición del salario (Estructura salarial)
La regulación salarial, se da por convenio colectivo o en su defecto por el mismo contrato de trabajo.
A. Salario Base
Es la remuneración que consigue el trabajador en base al tiempo de trabajo ordinario o a la obra fijada. (No tiene nada que ver con el salariomínimo)

B. Complementos Salariales
Son distintos al salario base, es decir, son añadidos que se integran en el salario a causa de diferentes factores.
3 tipos: Personales, por trabajo realizado y por situación y resultados de la empresa.

1- Complementos personales: Personales del trabajador como; antigüedad, conocimientos especiales... (Se han de pactar).
Hoy en día el complemento deantigüedad no es obligatorio y dependerá del pacto en el convenio o el mismo contrato. De igual manera, no se podrá excluir a los trabajadores temporales del complemento de antigüedad, si no hay un periodo superior a 20 días sin contrato alguno.
2- Por el trabajo realizado: 2 tipos distintos; el de puesto de trabajo y en función a la calidad o cantidad.
I. De puesto de trabajo: Aquellas circunstanciasnegativas respecto al mismo puesto de trabajo. Ya sea: nocturnidad (que hoy en día no está fijada), toxicidad o peligrosidad, disponibilidad…
II. En función a la cantidad o calidad: En medida que mayor cantidad o calidad se tenga, mayor será este complemento. Horas extras, pluses de actividad y asistencia… (Debemos decir que la calidad y la cantidad son contrarios y se imposibilitan uno a otro).3- Por resultados de empresa: Si la empresa va bien, nuestro complemento será más grande. Consolidación: mantenimiento del complemento desaparecido la cusa. (una vez dado, no se puede exigir vuelta).

C. Gratificaciones Extraordinarias
Se generan cada día de trabajo y salvo pacto previo, se cobran fuera de la unidad de cobro habitual (cada mes), y se da 1 vez cada 6 meses. Así, se darán 2pagas anuales (La primera en navidad y la segunda a elección, aunque habitualmente se de en verano), la cuantía se decidirá por convenio colectivo y se puede llegar al acuerdo de recibir lo generado mes a mes.

D. Salario Global
Los trabajadores pactan por todos sus servicios y con todos los factores un sueldo “x” global.
6. Las percepciones extra salariales
No son salario y por lo tanto no setiene en cuenta para las cotizaciones de la SS (con ciertos límites) y el IRPF.
Tipos:
Indemnización o suplidos (Compensación al trabajador por el gasto realizado para el trabajo).
Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social (Bajas por maternidad, incapacidad, enfermedad…).
Indemnización por traslado, suspensión o despido.
Las propinas no se tienen en cuenta como salario, ya que esedinero lo entrega el cliente y no el empresario, menos en el caso de los casinos.
7. Determinación del salario
Se fija libremente entre el empresario y el trabajador, pero existen una serie de limites tales como el salario mínimo profesional, salario convenio, principio de no discriminación, compensación y absorción de salarios.
i. Salario mínimo interprofesional
Precio mínimo del trabajoasalariado que establece anualmente por ley el gobierno (se establece anualmente). Tiene 4 tipos de efectos:
1. Laboral directo: Establecer mínimo de la contratación.
2. Laboral indirecto: Limite por la responsabilidad de Fogasa, establece los mínimos de cotización de la SS.
3. Indicador de prestaciones sociales: sirve de indicador para el acceso y la cuantificación del desempleo y otrasprestaciones.
4. Extra-laborales, indicador de renta para acceso a servicio (becas educativas, vivienda,…)
SMI= Jornada completa
ii. Salario convenio
Convenio colectivo que fija el salario mínimo para profesión, categoría y ámbito (salvo contratos formativos).
Por contrato individual se puede mejorar el salario y se puede establecer un máximo de incrementos salariales.

iii. Igualdad por sexo:...