Historia

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de laAdministración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.

SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
Organización
Distribuye los Rs para las actividades de la empresa.
Identifica todas las condiciones estratégicas y del medio
La estructura organizacional se diseña tomando en cuenta todos los aspectos.

Organización: es ordenar y disponer adecuadamente los recursosplaneados con la finalidad de ejecutar actividades y cumplir los objetivos.
Definiciones de Organización
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA La organización es un subsistema del sistema administrativo, la función de la organización es coordinar los esfuerzos de los individuos que componen la empresa de manera que se entienda y comprenda para cumplir eficaz y eficientemente con los objetivos.Clasificación de organización.
Finalidad:
* con fin de lucro.
* Sin fin de lucro.
  Estructura:
* formales.
* Informales.
  Tamaño:
* grande.
* Mediana.
* Pequeña.
* Micro emprendimiento.
  Localización:
* Multinacional – internacional.
* Nacional.
* Local o regional.
  Producción:
* Bienes.
* Servicios.
  Propiedad:
* Publica.* Privada.
* Mixta.
  Grado de integración:
* Totalmente integrada.
* Parcialmente integrada.
  Actitud frente a los cambios:
* Rígido.
* Flexible.
REGULARIZACION
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Proceso a través del cual se permite que una persona que no es nacional del Estado español pueda permanecer en el mismo, cumpliendo los requisitos que señalan las leyes (conseguir unaautorización de trabajo, una autorización de residencia...). |

Especialización: es el proceso por el que un individuo, un colectivo o una institución se centra en una actividad concreta o en un ámbito intelectual restringido de en vez de abarcar la totalidad de las actividades posibles o la totalidad del conocimiento. Tales actividades o ámbitos restringidos se denominan especialidades. El que haconseguido una especialización se denomina especialista. Lo opuesto a la especialización son las actividades o conocimientos generalistas.

Principales características de la información
En general la información tiene una estructura interna y puede ser calificada según varias características:
* Significado (semántica): ¿Qué quiere decir? Del significado extraído de una información, cadaindividuo evalúa las consecuencias posibles y adecúa sus actitudes y acciones de manera acorde a las consecuencias previsibles que se deducen del significado de la información. Esto se refiere a qué reglas debe seguir el individuo o el sistema experto para modificar sus expectativas futuras sobre cada posible alternativa.
* Importancia (relativa al receptor): ¿Trata sobre alguna cuestiónimportante? La importancia del la información para un receptor, se referirá a en qué grado cambia la actitud o la conducta de los individuos. En las modernas sociedades, los individuos obtienen de los medios de comunicación masiva gran cantidad de información, una gran parte de la misma es poco importante para ellos, porque altera de manera muy poco significativa la conducta de los individuos. Esto serefiere a en qué grado cuantitativo deben alterarse las expectativas futuras. A veces se sabe que un hecho hace menos probables algunas cosas y más otras, la importancia tiene que ver con cuanto menos probables serán unas alternativas respecto a las otras.
* Vigencia (en la dimensión espacio-tiempo): ¿Es actual o desfasada? En la práctica la vigencia de una información es difícil de evaluar, ya...