Historia

Universidad del Valle de México
SHAILA ALMAZAN ESTRADA
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Introducción
En la época actual en la que estamos viviendo se han dado muchos cambios en los modelos de la organizaciones de laempresas, y del como ser mas competitivos en el siglo XXI dandole la importancia que se merece al capital humano, no solo al capital económico o la maquinaria u otros factores.
Por lo que se han creadovarias teorías y métodos para ser aplicados en las industrias, y esto de acuerdo a los cambios que se van dando en cada época.
Se dice que ahora vivimos en una sociedad de la información y delconocimiento con el cual damos respuesta a lo siguiente.
¿Cuáles pueden ser las recomendaciones para vincular conocimiento, capital intelectual, competitividad y calidad en el desarrollo de lasorganizaciones para posicionarse en el mercado de la globalización?

De acuerdo al texto leído podemos darnos cuenta de que ahora las grandes empresas se basan mas en el capital humano al enfoque humano,para poder así ser competitivos. “ En el mundo supercompetitivo actual en que vivimos,

caracterizado por un progreso vertiginoso en las nuevas tecnologías de la información y lastelecomunicaciones, los activos más valiosos de las empresas ya no son los activos tangibles tales como la maquinaria, los edificios, las instalaciones, los “stocks” y los depósitos en los bancos, sino los activosintangibles que tienen su origen en los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas que forman parte del núcleo estable de la empresa. A estos activos intangibles se les denominaCapital Intelectual y comprenden todos aquellos conocimientos tácitos o explícitos que generan valor económico para la empresa.”
Podemos notar que, el trabajo más importante y difícil no es encontrarla repuesta adecuada sino averiguar el verdadero problema, y esto se pudo ver al enfocarse mas a las personas, en su potencial, en las capacidades y habilidades de cada persona en solucionar...