Historia

Trabajo Humano: Concepto:
La definicion de trabajo esta dada en el Art.4 de la L.C.T, donde se establece que ‘‘constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracion. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si. Solo despues ha deentenderse que media entre las partes una relacion de intercambio y un fin economico en cuanto se disciplina por esta ley“. De esta definicion surge que el trabajador no es un recurso economico mas, sino que es digno porque es persona y debe ser respetado como tal.
El concepto de trabajo se circunscribe a toda actividad licita prestada a otro (empleador individual o empresa) a cambio de unaremuneracion. La L.C.T no regula todo tipo de trabajo; queda fuera de su alcance el trabajo benevolo, el familiar y el trabajo autonomo; no se ocupa de todo el trabajo humano sino solo del trabajo en relacion de dependencia.
Se considera ‘‘trabajo benevolo‘‘ a aquel que se presta en forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio, por ej el realizado en una parroquia.
El denominado ‘‘trabajo familiar‘‘,en principio, tampoco cabe incluirlo dentro de la L.C.T, como por ejemplo, los conyuges o los padres respecto de sus hijos que estan bajo su patria potestad. Tampoco puede haber contrato de trabajo entre esposos, en virtud de la prohibicion de celebrar entre si contratos de compraventa (art.1358.C.C) y del Art.27 de la ley 19.550, por el cual los esposos pueden integrar entre si sociedades poraccciones y de responsabilidad limitada. No puede existir contrato de trabajo entre padres e hijos menores de edad, pero sin con los mayores. Por el contrario no existe prohibicion legal de celebrar un contrato de trabajo con otros parientes, aunque se debe analizar detenidamente si el cumplimiento de la tarea se realiza en razon de la convivencia familiar.
El ‘‘trabajo autonomo‘‘, a diferencia deltrabajo benevolo, si es retribuido, pero no incluye la nota tipica de la dependencia, porque el autonomo trabaja por su cuenta y riesgo. Su caracteristica esencial es que no trabaja sometido a una organizacion ajena, sino que lo hace en su propia organizacion. El trabajador autonomo no esta protegido por la L.C.T ni por ninguna otra normativa de tipo laboral, ni esta sujeto a un regimen dejornada ( lugar y tiempo de trabajo), ni a recibir ordenes ni sometido al poder disciplinario; pero tampoco goza de los beneficios del trabajo dependiente, como vacaciones pagas, licencias, o el derecho a percibir como minimo un determinado salario legal o convencional.

La Relacion de Dependencia:
El trabajador dependiente se caracteriza por:
a) Ser una persona fisica
b) Trabajar en unaorganizacion ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten
c) Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos economicos
d) Estar protegidos por la Constitucion Nacional (art.14 bis) y por la legislacion de
fondo (L.C.T, entre otras)
La dependencia es solo una forma de relacion juridica: el trabajador pone a disposicion del empleador su fuerzade trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se comrpromete a pagarle la remuneracion pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higienicas para su condicion humana.
Subordinacion: Lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente no es la tarea encomendada sino como y en que condiciones se efectua ; es decir la notaexcluyente es la existencia de subordinacion efectiva de una parte respecto de la otra. La relacion de dependencia se caracteriza por la subordinacion, que se manifiesta en un triple sentido:
• Dependencia Juridica (Art. 66; 67 L.C.T): Es la principal caracteristica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad juridica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del...