Historia

Gerencia Corporativa de Asuntos Públicos / 07 de octubre de 2007

Concluida Convención Colectiva Petrolera 2007-2009
La Convención Colectiva Petrolera 2007-2009 fue concluida tras un proceso de negociación transparente entre Petróleos de Venezuela S.A., y los representantes de los sindicatos de los trabajadores del sector.
Esta convención constituye un avance en materia de seguridad socialpara los trabajadores del sector de los hidrocarburos por cuanto logró beneficios importantes en materia de salario, vivienda, educación, salud y otros aspectos que mejoran la calidad de vida de los trabajadores. A través de la cláusula 28 de la Convención Colectiva, se igualaron las condiciones para la ayuda que ofrece la empresa para adquisición de viviendas en todas sus nóminas, afirmó LuisCastillo, gerente de Relaciones Laborales de Petróleos de Venezuela S.A., quien agregó que de este modo se superó una práctica heredada de la vieja PDVSA la cual establecía un monto para cada tipo de nómina. Otra característica del Plan de Vivienda es que priorizará la construcción de unidades habitacionales para aquellos empleados de la industria y habitantes de las áreas operacionales que no poseenvivienda principal. En este sentido, se creará una comisión conformada por representantes de la empresa y los trabajadores, quienes junto al pueblo organizado y en coordinación con el Ejecutivo Nacional diseñarán soluciones habitacionales que den respuesta efectiva a un problema creado por el capitalismo. La construcción de viviendas por parte de PDVSA está enmarcada en la política habitacional delGobierno Bolivariano, que garantiza vivienda digna para los trabajadores petroleros y las comunidades, lo cual demuestra el carácter social, equitativo, incluyente y justo del nuevo contrato colectivo petrolero y su pueblo. to de la TEA fue aumentado a Bs. 950.000, entre otros beneficios. Por otra parte, la Convención ampara a los trabajadores de los extintos convenios operativos y asociacionesde la Faja Petrolífera del Orinoco que migraron a Empresas Mixtas, quienes por primera vez se encuentran incluidos en la contratación, conforme al Decreto 5.200 firmado por el presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez. El proceso de negociación entre las partes se desarrolló a través de un diálogo abierto, en el cual sobresalió la voluntad política de la Directiva de laEmpresa y de

Beneficios otorgados
La Convención estableció un incremento salarial de Bs. 12.000 diarios, la pensión mínima de los jubilados en Bs. 1.000.000, el mon-

sus trabajadores para superar los círculos viciosos en los cuales se desarrollaba las convenciones anteriormente. Los logros de la Convención Colectiva Petrolera se fundamentan en los principios constitucio-

nales de justiciasocial y apuntan hacia un nuevo modelo de relaciones sociales en el que se dignifica la calidad de vida del trabajador petrolero y las comunidades adyacentes a la industria.

“No habrá estabilidad en suministro de hidrocarburos si siembran inestabilidad en países productores”
“No habrá estabilidad en el suministro de hidrocarburos si siembran inestabilidad en los países productores”, advirtió elministro del Poder Popular para la Energía y Petróleo y presidente de Petróleos de Venezuela, Rafael Ramírez, durante su intervención en el Foro Energético Lisboa 2007. Ramírez defendió el derecho de los países productores de administrar de manera soberana sus recursos naturales a través de estatales que cumplen funciones apegadas a las economías internas y no a los objetivos de las empresasinternacionales de petróleo. Además, expresó que se debe partir del siguiente principio: “el petróleo y el gas natural son recursos naturales no renovables, se agotan, por tanto debemos reivindicar el derecho soberano que tienen los países de establecer la tasa de explotación de sus recursos y obtener un precio justo por los mismos”. diversificación de mercados que adelanta Venezuela a través de...