Historia

INTRODUCCION
La aplicación de la Administración en diversos ámbitos especialmente en el nivel conceptual, ha sido apoyada por diferentes teóricos e investigadores que han aportado elementos valiosos para guiar el análisis de las organizaciones orientadas a la producción de bienes o prestación de servicios.
Este trabajo es hecho con la finalidad de revisar las ideas básicas de algunas de lasTeorías administrativas, conocerlas e identificar las que hoy en día siguen manejándose dentro de las organizaciones y las que por el contrario han sido desechadas a través del tiempo y están obsoletas.
Antecedentes Históricos de la Teoría Administrativa

La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de laadministración se entiende en términos de cómo ha resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.

Teorías de la Administración:

CLASIFICACION DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION INDICANDO SU LINEA DE ESTUDIO:
1) ENFASIS EN LAS TAREAS
a) Escuela de la administración científica. Su enfoque principal giró en torno a la racionalización deltrabajo en el nivel operacional.
2) ENFASIS EN LA ESTRUCTURA
a) Teoría clásica y teoría neoclásica. El análisis de la organización formal de la empresa, la búsqueda y formulación de unos principios generales de la administración, la determinación de las funciones del administrador, constituyen los principales temas de trabajo de estas teorías.
b) Teoría de la burocracia. Dedicadafundamentalmente al estudio de la organización formal burocrática y de la racionalidad organizacional.
c) Teoría estructuralista Plantea un enfoque múltiple, a través del cual se estudia la organización formal e informal de la empresa y se insiste en el análisis intraorganizacional e interorganizacional de la misma.
3) Énfasis en las personas.
a) Escuela de las relaciones humanas. Centra suinterés en el estudio de la organización informal de la empresa, la motivación, el liderazgo, las comunicaciones y la dinámica de grupos.
b) Teoría del comportamiento organizacional. Dedicada principalmente, al análisis de los estilos de Administración. Al examen de la teoría de las decisiones y a la búsqueda de una integración entre los objetivos organizacionales e individuales.
c) Teoríadel desarrollo organizacional. Estudia de forma especial el cambio organizacional planeado abordando la organización como un todo, como un sistema abierto.
4) ENFASIS EN EL AMBIENTE

a) Teoría estructuralista y teoría neoestructuralista. Desde un enfoque de la empresa y de las organizaciones como sistemas abiertos realizan un análisis intraorganizacional y ambiental.

b) Teoría de lacontingencia. También desde una perspectiva, bajo la cual se consideran las organizaciones como sistemas abiertos se centra en el análisis ambiental, en el estuidio del denominado imperativo ambiental.
5) ENFASIS EN LA TECNOLOGIA
a) Teoría de la contingencia. El estudio del imperativo tecnológico, el análisis de la administración de la tecnología, constituya el enfoque principal en estaescuela.

1) Teoría de la Administración Científica

La Teoría de la Administración Científica surgió en parte de la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XX en Estados Unidos en especial, había muy poca oferta de mano de obra. La única manera de incrementar la productividad era aumentando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick W. Taylor, Henry L.Gantt entre otros inventaron lo que hoy se conoce como la Teoría de la Administración Científica.
Frederick Taylor (1856 – 1915) Su teoría se basa en 4 principios básicos:
1.- El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
2.- La selección científica de los trabajadores de tal manera que cada...