historia

AREA DE RECURSOS HUMANOS.
DEPURACION.
El Área de Recursos Humanos en este proceso es delicado ya que si no seleccionas al candidato conveniente, las repercusiones decontratar a una persona " para el puesto de una coordinación" la empresa DIF, puede ir desde ineficiencia en el desempeño del trabajo, hasta la restricción del contrato de trabajo, con todas susconsecuencias.
El personal seleccionado es puesto aprueba durante “3” meses en el desempeño de sus funciones en el área y cargo que se le haya contratado. Los requisitos para el personal que ya haya sidoaceptado se le piden los siguientes requisitos de ingreso:
Solicitud de empleo.
Curriculum.
Credencial de elector.
Copia domicilio.
Copia R.F.C
Copia de CURP.
Certificado médico.
AntecedentesPenales.
2 Fotos.
Cartilla militar (Personal Masculino.
AREA DE RECURSOS HUMANOS.
DEPURACION.
El Área de Recursos Humanos en este proceso es delicado ya que si no seleccionas al candidatoconveniente, las repercusiones de contratar a una persona " para el puesto de una coordinación" la empresa DIF, puede ir desde ineficiencia en el desempeño del trabajo, hasta la restricción del contrato detrabajo, con todas sus consecuencias.
El personal seleccionado es puesto aprueba durante “3” meses en el desempeño de sus funciones en el área y cargo que se le haya contratado. Los requisitos para elpersonal que ya haya sido aceptado se le piden los siguientes requisitos de ingreso:
Solicitud de empleo.
Curriculum.
Credencial de elector.
Copia domicilio.
Copia R.F.C
Copia de CURP.Certificado médico.
Antecedentes Penales.
2 Fotos.
Cartilla militar (Personal Masculino.
• Canales de Comunicación inadecuada.
‘Agregación en la Comunicación’.
Existe un grupo de personas en lasorganizaciones quelimitan severamente su comunicación oral y racionalizan su práctica al decirle a ellas mismas que no se necesita tanta comunicación para que haga su trabajo con eficacia.
Finanzas.
Son...