historia

Legislación Laboral:
¿Qué es y cuál es su origen?

Natalia Reyes
Este trabajo tiene como objetivo definir qué es la llamada legislación laboral, y mencionar de qué manera surge, es decir, explicar su origen a partir de hechos históricos parafinalmente hacer referencia a la importancia de su existencia .
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, es decir, dificultad o impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento propio y en muchos casos también para quienes lo rodean. El trabajo es considerado como un factor de producción que suponeel intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones entre empleado y empleador.
¿Qué es la legislación laboral?
Se define la legislación laboral como aquelconjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo.
Derecho Individual: Representa a todo aquello que tenga que ver con los derechosparticulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc.
Derecho colectivo: Tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica. Hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno deestos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
Origen Histórico:
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó profundamente el mundo del trabajo. Surgió un proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente industrialización y las actividadesurbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos. Sin embargo hasta el año 1900 Chile aun no contaba con un sistema legal que resguardara el bienestar completo de sus trabajadores.
A pesar de lo anterior las transformaciones en el mundo laboral y social continuaron y con ello una creciente migración a la ciudad, y a aquellos sectores del país donde se estaba realizando una activodesarrollo económico. Lo que trajo consigo problemas como el hacinamiento, debido a la falta de habitaciones y de salud debido a las precarias condiciones en las que la población debía vivir, entre otros problemas. Todo lo anterior sumado a las inhumanas condiciones en las que los trabajadores debían generó un descontento generalizado que dio lugar a la denominada Cuestión Social.
En base a lasconstantes movilizaciones sociales los trabajadores fueron consiguiendo poco a poco una legislación social que permitiera mejorar las malas condiciones laborales con las que tenían que lidiar. Sin embargo mucho de estos levantamientos fueron considerados como una amenaza para el Estado, quienes consideraron la opresión como medio para evitar dichas movilizaciones. Es de aquí que se explica, lamatanza de cerca de 70 manifestantes que formaban parte de la “huelga de la carne” ocurrida en la ciudad de Santiago o la Matanza a obreros de la Escuela de Santa María en Iquique.
Es así como bajo la efervescencia social desde 1907 en adelante se comienza a lograr lentamente una serie de promulgaciones laborales, como por ejemplo: el descanso dominical, los días feriados, salas cunas en los...