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DEONTOLOGÍA
Del griego δέον "debido" + λόγος "Tratado“. Este término va ser introducido por primera vez por Jeremy Bentham en su Deontology or the Science of Morality (Deontología o la ciencia de la moralidad), en 1889. BENTHAM define la "deontología" etimológicamente como: ciencia de lo que es conveniente y justo, de los deberes (deber/obligación + ciencia). Según este autor, de la éticaclásica hemos heredado la obligación y el deber, pero ninguna de las dos cosas motivan a la persona. La motivación de lo ético parte de la motivación del interés, no del deber. Él opina que nuestros deberes serán aquellos que se identifiquen con nuestros intereses, ya que el hombre se mueve siempre en función de dos variables: placer y dolor, y lo hará de un modo mecanicista (buscamos placer, huimosdel dolor) y asociacionista (lo que asociamos al dolor nos repele).
Este termino va a pasar por una serie de etapas en la historia pero va a ser aplicará después de la II Guerra Mundial tras unas serie de transgresiones que los profesionales de la salud (médicos) causaban a las personas con la escusa de que practicaban el ejercicio de la investigación.
Pero, ¿qué es la deontología?, es unconjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad. La deontología es una rama de la ética cuyo objeto son los fundamentos del deber y las normas morales.
Se relaciona esencialmente con los principios y valores que guían la puesta en práctica de la acción.¿Qué es un código deontológico?,un código deontológico es un documento que recoge un conjunto más o menos amplio de criterios, apoyados en la deontología con normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad profesional. Los códigos deontológicos se ocupan de los aspectos éticos del ejercicio de la profesión que regulan.


PRINCIPIOS ETICOS
Hacer a losdemás lo que quisiera que le hagan a uno.
Si una acción no es correcta para todos no es correcta para nadie.
Si una acción no se puede llevar acabo de manera repetida, entonces no se debe de llevar acabo nunca (regla del cambio de descartes).
Se debe llevar a cabo la acción que produzca el menor daño o que incurra el menos costo.
Todos los objetos son propiedad de alguien y el creador desea unacompensación.

DEBERESGENERALES

1. Puntualidad y asistencia
2. Honradez
3. Voluntad de superación
4. Creatividad en el trabajo
5. Paciencia
6. Secreto Profesional
7. Respeto a la dignidad de las personas
8. Consideración con los otros
9. Veracidad

DEBERES ÉTICOS

1. Honestidad: aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando elconsejo de sus compañeros de mayor experiencia.
2. Integridad: defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía, y no adoptar y defender la filosofía que el fin justifica los medios, echando de lado sus principios.
3. Compromiso: mantener sus promesas y cumplir sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.
4. Lealtad: actuar honesta y sinceramente alofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de intereses.
5. Ecuanimidad: ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás.
6. Dedicación: estar dispuesto a entregase sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio.
7. Respeto: demostrar respeto a la dignidad humana, y el derecho a la libredeterminación.
8. Excelencia: ser diligente, emprendedores y estar bien preparados para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.
9. Ejemplo: ser modelo de honestidad y moral al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.
10. Conducta intachable: la confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta moral intachable.
11. Responsabilidad ciudadana: respetar y...