history

CONCEPTO DE TRABAJO

Es la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

CONCEPTO DE TRABAJO SEGÚN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Es toda actividad humana libre ya sea material e individual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta concientemente alservicio de otra y cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

CONCEPTO DE ACCIDENTE

Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y puede o no dar lugar a una lesión corporal.

INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacióncon este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

ACCIDENTE BLANCO

Accidente en el que no a habido lesión aunque hayan existido perdidas materiales.

ACCIDENTE LEVE

Es aquel que provoca lesiones que permiten el traslado del accidentado por sus propiosmedios o a través de un medio de transporte, sin correr peligro de agravar el cuadro. Son ejemplos de accidentes leves: heridas leves, golpes, raspaduras, etc.

ACCIDENTE GRAVE

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;lesiones severas de mano; tales como aplastamiento o quemaduras, lesiones severas de columna vertebral con compromiso de medula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

ACCIDENTE MORTAL

Donde la lesión genera la muerte del trabajador.


EVOLUCIÓN DE LA DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO

En Colombia a travésdel tiempo se han venido presentado cambios significativos en la legislación tendiente al fortalecimiento de los derechos laborales, el mejoramiento de la salud y las condiciones de trabajo donde se crean garantías mínimas que todo trabajador debe tener y las obligaciones que todo empleador debe cumplir.

Se inicia el fortalecimiento de los derechos laborales, de esta forma se empieza afortalecer la seguridad social.

- LEY 57 DE 1915: enriéndese por accidente de trabajo un suceso imprevisto y repentino sobrevenido por causa y con ocasión del trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena una lesión o una perturbación funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero.
- CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Se entiende por accidente detrabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima.
- DECRETO 1295 DE 1994: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadoresdesde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

- DECISIÓN 584 DEL 7 DE MAYO DE 2004: El instrumento andino de seguridad y salud en el Trabajo (IASST), es un conjunto de normas fundamentadas en las acciones a desarrollar en los centros de trabajo para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, establecidas por la (CAN)...