Hjubhjvbhkvj

CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

Aportado por: GEOVANNY ZÚÑIGA CASTAÑEDA - gino_zc@hotmail.com

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 1

1 ASPECTOS GENERALES 2

1.1 Definiciones 2

1.2 Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social 3

1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales 6
1.3.1 Reglamentación 61.3.2 Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales 7
1.3.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 7
1.3.4 Clasificación 8

2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 10

2.1 ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? 10

2.2 Política de Salud Ocupacional 10

2.3 Niveles de Participación 11
2.3.1 Participación Del Empleador O Gerencia 122.3.2 Participación De Los Trabajadores 12
2.3.3 El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO 13

2.4 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional 14

2.5 Panorama de Factores de Riesgo ¡Error! Marcador no definido.

2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional 15
2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo 15
2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial 182.6.3 Subprograma De Seguridad Industrial 18
2.6.4 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental. 22

2.7 Programa De Entrenamiento 23
2.7.1 Definición 23
2.7.2 Objetivos 23
2.7.3 Actividades A Desarrollar 23

2.8 Cronograma De Actividades Y Evaluaciones 24

3 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P 26

3.1 Por Parte De Los Trabajadores 26

3.2 PorParte De Los Empleadores 26
3.2.1 Sanciones 27
3.2.2 ¿Qué Le Pasaría A La Empresa...? 27
3.2.3 ¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo? 28

BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................30

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra lasalud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiary social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la OrganizaciónInternacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
.
ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES

SALUD: Es unestado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidadde ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado...