Hoja de Trabajo

Muchas empresas en el proceso de selec-
ción de personal contable, realizan una prueba
al personal aspirante que consiste en elaborar
una hoja de trabajo. ¿Qué deben hacer las per-
sonasevaluadas? Con la información contable
de una fecha determinada que la empresa les
suministra deben hacer el siguiente trabajo: un
balance de comprobación con los datos dados,
sacar los ajustesnecesarios, rehacer el balance
de comprobación ajustado, calcular el costo de
venta, elaborar el estado de resultados y el ba-
lance general.
Son varios pasos que se deben ejecutar
cuidadosamente conlápiz, borrador y regla para
demostrar los conocimientos contables que los
aspirantes a trabajar en el área tienen. Los resul-
tados obtenidos en la ejecución de este proceso
determinará si sonaceptados o no.
Al informe que se debe elaborar de esta ma-
nera se le conoce en contabilidad como hoja de
trabajo, pero no es un informe formal u obligato-
rio, su utilidad radica en que se determinanlos
ajustes con mayor claridad, se calcula detallada-
mente el costo de venta, y se trasladan las cuen-
tas una a una, las modifi cadas y no modifi cadas
al estado de resultados y al balancegeneral, que
se espera son los definitivos.

Hoja de trabajo.
Es cierto que vivimos en un mundo automa-
tizado y que los sistemas informáticos contables
hacen los cálculos más rápidos y con exactitud,pero el análisis y clasifi cación de cuentas es un
trabajo que sigue siendo potestad de los huma-
nos, y que sólo nosotros podemos dilucidar si
la información está equivocada o correcta. Lascomputadoras no pueden discernir la diferencia
entre un asiento erróneo y uno correcto o entre
una cuenta cargada correctamente y viceversa.

Así tampoco, la computadora no está pro-
gramada parahacer una hoja de trabajo con la
precisión, el cuidado y la responsabilidad con
la que un ser humano con los conocimientos
necesarios puede hacer. Por eso la importancia
de este documento que nos...