Hoja de vida

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LA HOJA DE VIDA Lo que usted debe saber
Tómese el tiempo necesario Lea con calma y póngase la meta de comprender toda la información descrita a continuación. Es un instrumento o herramienta que sirve para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y sociofamiliar de quien busca empleo. Razón de ser de la hoja de vida: Reunir información de orden personal y laboral delaspirante a un cargo. Presentar al empleador una información que pueda ser comparada con la de otros candidatos. Verificar y confrontar la concordancia entre el perfil ocupacional requerido para el puesto de trabajo y el ofrecido por el aspirante al mismo. Posibilitar el acceso a la entrevista. Aspectos prácticos a tener en cuenta en una hoja de vida: No presente fotocopias de la hoja de vida. Anexefoto reciente, de frente, tamaño cédula; no envíe ni presente la hoja sin foto. Fírmela. Organice los datos en forma cronológica. Revísela cuando termine de llenarla. Debe estar bien presentada: sin tachones o enmendaduras; sin borrones, ni arrugas; limpia y ordenada; con una sola tinta. Si la elabora en computador o a maquina eléctrica, recuerde hacer cada área separada por bloque (identificacióno datos personales, estudios, experiencia laboral y referencias) Aspectos para tener en cuenta: Las fallas mas frecuentes con la hoja de vida son: Inadecuada escogencia del formato Mal diligenciamiento Mala presentación

IDENTIFICACIÓN DE INTERESES OCUPACIONALES Sirve para ayudar a seleccionar el puesto de trabajo que mas se adecue a las capacidades de la persona que busca empleo, a través delanálisis de ellas. Una exploración personal. Tenga en claro lo que quiere. Identifique sus intereses y gustos. Defina lo que puede conseguir. Establezca las oportunidades que tiene a su alcance. Aspectos prácticos para tener en cuenta: Defina claramente su perfil. Identifique cuales son sus intereses. Tenga en cuenta sus estudios. Verifique su experiencia en el cargo. Aclare cuales son sushabilidades. ENTREVISTA Y PRESENTACIÓN PERSONAL Es una herramienta que permite conocer mejor al aspirante y verificar los datos de la hoja de vida. Aspectos para tener en cuenta. Llegue minutos antes a la entrevista. Asista lo mejor presentado posible. No se vista con ropa informal. No tutee a nadie durante la entrevista. Mire al entrevistador siempre de frente. Evite utilizar ademanes excesivosmientras se expresa. Dé respuestas precisas, no responda con preguntas. Demuestre seguridad. Hable claro y firmemente. No maldiga, no se queje ni critique con respecto a sus empleos o jefes anteriores.

Agradezca la atención y despídase expresando abiertamente la decisión a la que llegó con respecto al puesto de trabajo. ¡LE PUEDEN SER ÚTILES EN SU ENTREVISTA DE TRABAJO! Que Llevar Una hoja de vida.Fotocopia de los soportes: Constancias, cartas de recomendación, etc. Una foto extra.

Que debe presentar durante la entrevista Usted mismo. Su potencial. Su habilidad. Su optimismo. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Son herramientas que permiten la medición y reconocimiento de sus capacidades intelectuales; de sus habilidades ocupacionales y características de su personalidad. Aspectos para tener en cuenta.Siempre lleve elementos para escribir (borrador, esfero y lápiz); en algunas empresas le facilitan estas herramientas, pero es mejor ser precavido. Solo inicie la prueba cuando le queden claras las instrucciones para su manejo; en caso de no entender completamente, pregunte y cerciórese de que entendió todo. No pierda el tiempo revisando el reloj; concéntrese en la prueba. Para la presentación delas pruebas psicotécnicas es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones: Escoja para cada pregunta la respuesta correcta entre las opciones que le presentan y señale según se le indique.

No se afane en ahorrar tiempo, no deje de resolver los ejemplos o de leer las instrucciones. Resuelva primero las preguntas donde se tiene la certeza de la respuesta. Utilice todo el tiempo...
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