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  • Publicado : 18 de abril de 2010
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Blockbuster México
Centro de distribución

AREA DE RECURSOS HUMANOS
NIVEL DE PARTICIPACIÓN

El nivel de participación consiste en la compartición de hacer que su contenido esté disponible para otros usuarios par a par por lo que hemos integrado las políticas de la organización, los incentivos, el proceso de inducción y las prestaciones de cada trabajador que elabore en Blockbuster ya quetoda esta información esta disposición para todos los miembros de la empresa.

PROCESO DE INDUCCION:
EL PROSESO DE INDUCCION consta de tres etapas.

1. Primera etapa
En el momento de la contratación el departamento de recursos humanos deberá entregar los documentos necesarios para su firma, explicar la forma de pago y proporcionar los uniformes de trabajo.
Contrato de trabajo
Políticasinternas
 Cuestionario de ingresos
 Políticas de acoso sexual
 Declaración de ingresos e otro patrón
 Declaración de crédito infonavit
 Políticas de disciplina progresiva

2. Segunda etapa
Reglamento interior de trabajo.
 Disposiciones generales.
 Obligatoriedad.
 De la admisión de los trabajadores.
 Del trabajador.
 Del personal de la empresa.
 Jornada de trabajo.
Salarios.
 Días de descanso y vacaciones.
 Permisos y faltas.
 Higiene y seguridad.
 Riesgos de trabajo.
 Uso, aseo y conservación del local y equipo.
 Exámenes médicos.
 Obligaciones especiales de los jefes.
 Obligaciones de la empresa.
 Obligaciones de los trabajadores.
 Capacitación y adiestramiento.
 Sanciones.
 Procedimientos sanciones.
 De la ética empresarial.

3.Tercera etapa
Código de vestir aplicable a tu lugar de trabajo.
No piercing
No tatuajes
Playeras con cuello
Camisas fajadas abotonadas hasta arriba
Tenis limpios
Uñas no pintadas
Cabello corto en hombres
Barba arreglada, bigote, patilla.
No lentes en la cabeza
No minifaldas
No tops
Limpieza en sanitarios
No modismos/palabras atisonantes
No personalizar lugares/3 a la vez
Noalimentos/bebidas en envases seguros

CLIMA SOCIAL

Blockbuster trabaja día a día para satisfacer las necesidades de sus clientes así como la de sus trabajadores el cual se comparte una satisfacción de un trabajo bien hecho en conjunto.
Nuestro compromiso como colaboradores de Blockbuster es proteger y optimizar el valor de la inversión, principalmente a través de la utilización prudente y rentable delos recursos y la observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos

En Blockbuster reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacioadecuado para su desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el individual.

En Blockbuster además de respetar y hacer respetar los principios, nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona.
Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones.
Reconociendo larelación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona, se
espera de todos y cada uno de los colaboradores de Blockbuster una conducta personal que no afecte la reputación de la Empresa.
Todos los colaboradores de Blockbuster particularmente los jefes y aquéllos vinculados a la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad, protegiendo el interés común de loscolaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo.
Con respecto a lo mencionado anteriormente se puede ver que existe un ambiente de trabajo agradable el cual tienes como fundamento valores como el respeto, la confianza, la equidad, la justicia los cuales se ven reflejados en el centro de distribución de Blockbuster haciendo un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta...
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