Hola

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Los relatos, las leyendas y los mitos que se hacen de símbolos y de códigos. Se las agrupa bajo el nombre de "historias". En una organización sirven para presentar los hechos bajo una formaconcreta y viviente, que las haga más fáciles de retener. Ejercen autoridad en las organizaciones definiendo o influyendo en las premisas decisorias y las percepciones comunes. Y además incitan a losindividuos a adherir a valores y acciones.
Las historias delimitan lo pertinente, aquello que se debe tener en cuenta en el proceso de toma de decisiones, diseñan el estilo apropiado derazonamiento, representan una perspectiva común en cuanto a las soluciones que serían aceptables y contienen las presuposiciones y los valores implícitos que servirán de guía a quienes deben tomar las decisiones.Valores: los valores que se captan a simple vista son la puntualidad, el respeto y la tolerancia y el trabajo en equipo. En el inicio de la clase están todos los alumnos presentes, cuando elprofesor pide a un alumno que lea el resto de la clase presta atención, no interrumpe y hay un constante trabajo en equipo en relación a la participación de los alumnos en la clase. Cuando  Keating lepide a los alumnos que arranquen las hojas del libro, ellos dudaban de hacerlo y uno dice “no se deben romper libros”, esto muestra un claro respeto a los libros, respeto que se enseñaba en aquellaépoca, y en aquel colegio al cual ingresaban personas de clase social alta donde también predominaba la educación. No se toleraba este tipo de acciones.
Ritos y rituales: los que pudimos captar fueron, lasclases donde están todos sentados en sus pupitres con los libros abiertos, el recreo donde los alumnos salían al patio a dispersarse, la hora de comer donde se reunian los alumnos, profesores ydirectivos en un gran salón y se ubicaban los directivos en la cabezera, los profesores y alumnos en los laterales y antes de empezar a comer se rezaban todos juntos.
Asi mismo, tambien, podemos...