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Mercado de trabajo

Introducción.
La demanda de trabajo en la empresa competitiva.
La demanda de trabajo en compet. imperfecta.
Salarios mínimos
Monopolio de la oferta : Sindicato
Monopolio de la demanda: Monopsonio
Monopolio bilateral

La demanda de trabajo en la empresa competitiva
Característica de la demanda de trabajo en la empresa competitiva :
- Es demanda derivada de lademanda de bienes
- Se trata de demandas interdependientes:
la productividad de un factor depende de la cantidad utilizada
de otros factores y viceversa.
De la maximización de beneficios de la empresa
se desprende la demanda de factores
(optimizando el costo de los insumos por unidad producida)

Demanda de trabajo
La demanda de trabajo es una demanda derivada 
Depende de la estructura delmercado de bienes en la que la
empresa opera:
- Competencia perfecta
- Competencia imperfecta
Estructuras del mercado de factores:
– Competencia perfecta.
– Monopolio de la oferta: el sindicato.
– Monopolio de la demanda: el monopsonio
– Monopolio bilateral.

Definiciones
Ingreso de la Productividad Marginal del factor trabajo (IPMg L):
indica el incremento del ingreso en términosmonetarios producido
por el empleo de una unidad adicional del factor trabajo
(ceteris paribus la utilización del resto de factores productivos).

∆ Ingresos Totales / ∆ L = IPMg L

= dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL =
IMg * PMgL

Demanda de trabajo en la empresa competitiva
Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia
perfecta, el precio le viene dado por el mercado, por lotanto,
IMg = P
La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:
Ingreso de la
Productividad Mg del Trabajo

DL
DL = IPMg L = P * PMgL = w

DL tiene pendiente negativa

dado que la PMgL disminuye
al aumentar la utilización de L

Demanda de
trabajo en
monopolio

Demanda de trabajo
en competencia

IPMg L = P * PMgL

IPMg L = IMg * PMgL

L

Demanda de trabajo a cortoplazo de una
empresa competitiva
En un mercado de competencia perfecta a la
empresa el salario viene dado por el mercado
podrá contratar la mano de obra que desee al
salario w*
la empresa se enfrenta a una oferta de
trabajo perfectamente elástica.
La demanda de trabajo, dL
viene dada por el IPMgL.

Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa
competitiva

La maximización debeneficios
de la empresa le llevará a contratar
trabajo L* hasta el punto en el que
w
se igualen el salario y
el ingreso de la productividad
marginal delTrabajo
W = IPMgL
IPMg L = P * PMgL = dL

L

Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa
competitiva
Si se produce una caída en
los salarios del mercado hasta
w2, entonces la empresa
contratará más trabajo ( L2),
hasta que:w

w2 = IMg * PMgL = P* PMgL

IPMg L = = d PMgL = DL
IPMg L P * L

L

Demanda de trabajo a corto plazo de
una empresa competitiva

w = IMg * PMgL
IMg = w/ PMgL
Y en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:

IMg= P = w/ PMgL = CMg

 una empresa contratará unidades de un factor productivo hasta que
ingreso adicional que se obtenga por la venta delbien coincida con el
coste marginal de producir dicha unidad derivado del empleo de ese
factor.

Demanda de trabajo a largo plazo de una
empresa competitiva
A largo plazo, todos los factores
productivos varían
el empresario podrá cambiar tanto la
cantidad contratada de L y/o de K según
la IPMg de cada factor.
ante disminución w se podrá contratar
más L, y además se podrá sustituirK por
L.
dL más elástica a largo plazo:
Sea A:
si w cae la empresa contrata más L y
también varia la cantidad contratada de
K afectando a la PMgL
Como resultado la curva IPMg cambia
generando un nuevo punto C
(de la DL de la empresa a largo plazo).

w

P*Mg L1 P*Mg L
2

L

Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa
competitiva

Curva que representa la cantidad de...