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Páginas: 21 (5202 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2012
LAS ENTREVISTAS DE SELECCION,
SUS DIVERSOS TIPOS y TECNICAS
1. CONCEPTO DE ENTREVISTA.
Una de las técnicas más amplias y extensas utilizadas en la solución de problemas interpersonales es, probablemente, la entrevista. Se aplica en la vida social, en 10s negocios, en la educación, en las relaciones familiares y en el campo de la medicina. Sin embargo, es una de las técnicas más pobrementedesarrolladas. Frecuentemente se tiende a improvisar la entrevista por parecer el tema muy sencillo, en lugar de efectuar un estudio profundo.
Con frecuencia los objetivos y los métodos son olvidados, dejándose los lineamientos de la entrevista a la intuición del entrevistador.
En este proceso dinámico que es la entrevista, el entrevistador no es un espectador; es, a la par, "'estimulador"e "'inhibidor", es una parte que introduce cambio, el que a su vez se transforma a medida que avanza la entrevista. Lo que "dice el entrevistador" y lo que "quiere decir el entrevistado", puede ser determinado sólo en términos del contexto total, y ese contexto, repetimos, no es estático.
Debemos dejar en claro lo que entendemos por entrevista. La entrevista es una conversación que se sostienecon un propósito definido y, como tal, es un asunto de dos v/as, un intercambio planeado de expresiones.
Es prestar oídos, expresa y activamente, con el propósito de que la otra persona se ponga de manifiesto para descubrir la verdad de lo que nos dice, y darle una oportunidad de expresarse plenamente.
Es obvio que cualquier persona tiene numerosos contactos con otras, los cuales secalcula habrán de producir información. Esos contactos no son considerados como ejemplo de entrevista, debido a que falta uno de los requisitos fundamentales de toda entrevista: el experto, quien como participante guía la conversación y obtiene la información deseada. Gran parte de dicha información consiste en ademanes, posturas, gestos y otros medios de comunicación. Inclusive la palabra, queadquieren gran variedad de significados al ser pronunciada con inflexiones diferentes o al formar parte de contextos distintos.
La entrevista considerada como técnica de exploración psicológica es un instrumento de aplicación para lograr fines prácticos en los diferentes campos de la psicología.
Por sus valiosos resultados y su frecuente uso, consideramos a la entrevista psicológica como unatécnica de gran importancia. Su valor reside en el hecho de que, a diferencia de otras técnicas; de exploración psicológica, implica una relación humana.
El experto guía la entrevista y logra una visión tanto interna como externa del sujeto. Utilizamos la entrevista con tanta frecuencia en nuestro trabajo diario, que llegamos a olvidar que está rodeada1 de graves riesgos. Sin embargo, existenconsideraciones teórico-prácticas que fundamentan científicamente su valor. ¡
Pero para el caso que nos ocupa, enfoquémonos directamente a la entrevista de selección.
Es un hecho universalmente admitido que los seres humanos difieren por sus aptitudes, capacidades y grados de inteligencia para los diferentes tipos de actividad.
La necesidad de seleccionar a los trabajadores se basa,precisamente, en el reconocimiento de las diferencias entre las personas, y con objeto de conocer, definir y valorar esas diferencias, se pueden utilizar distintos métodos, siendo uno de ellos la entrevista.
2. OBJETIVOS GENERALES.
Cualquiera que sea el propósito específico de la entrevista, los objetivos siempre serán los mismos:
-Dar información.
-Obtener información.
-Establecer unarelación de simpatía.
La entrevista de selección tiene como objetivo específico elegir al individuo que por sus características habilidades y conocimientos, satisfaga mejor los requerimientos de los puestos a cubrir.
La información que se trata de obtener con la entrevista no se refiere solo a hechos relevantes y objetivos, tales como condiciones y acontecimientos, sino también a hechos...
SUS DIVERSOS TIPOS y TECNICAS
1. CONCEPTO DE ENTREVISTA.
Una de las técnicas más amplias y extensas utilizadas en la solución de problemas interpersonales es, probablemente, la entrevista. Se aplica en la vida social, en 10s negocios, en la educación, en las relaciones familiares y en el campo de la medicina. Sin embargo, es una de las técnicas más pobrementedesarrolladas. Frecuentemente se tiende a improvisar la entrevista por parecer el tema muy sencillo, en lugar de efectuar un estudio profundo.
Con frecuencia los objetivos y los métodos son olvidados, dejándose los lineamientos de la entrevista a la intuición del entrevistador.
En este proceso dinámico que es la entrevista, el entrevistador no es un espectador; es, a la par, "'estimulador"e "'inhibidor", es una parte que introduce cambio, el que a su vez se transforma a medida que avanza la entrevista. Lo que "dice el entrevistador" y lo que "quiere decir el entrevistado", puede ser determinado sólo en términos del contexto total, y ese contexto, repetimos, no es estático.
Debemos dejar en claro lo que entendemos por entrevista. La entrevista es una conversación que se sostienecon un propósito definido y, como tal, es un asunto de dos v/as, un intercambio planeado de expresiones.
Es prestar oídos, expresa y activamente, con el propósito de que la otra persona se ponga de manifiesto para descubrir la verdad de lo que nos dice, y darle una oportunidad de expresarse plenamente.
Es obvio que cualquier persona tiene numerosos contactos con otras, los cuales secalcula habrán de producir información. Esos contactos no son considerados como ejemplo de entrevista, debido a que falta uno de los requisitos fundamentales de toda entrevista: el experto, quien como participante guía la conversación y obtiene la información deseada. Gran parte de dicha información consiste en ademanes, posturas, gestos y otros medios de comunicación. Inclusive la palabra, queadquieren gran variedad de significados al ser pronunciada con inflexiones diferentes o al formar parte de contextos distintos.
La entrevista considerada como técnica de exploración psicológica es un instrumento de aplicación para lograr fines prácticos en los diferentes campos de la psicología.
Por sus valiosos resultados y su frecuente uso, consideramos a la entrevista psicológica como unatécnica de gran importancia. Su valor reside en el hecho de que, a diferencia de otras técnicas; de exploración psicológica, implica una relación humana.
El experto guía la entrevista y logra una visión tanto interna como externa del sujeto. Utilizamos la entrevista con tanta frecuencia en nuestro trabajo diario, que llegamos a olvidar que está rodeada1 de graves riesgos. Sin embargo, existenconsideraciones teórico-prácticas que fundamentan científicamente su valor. ¡
Pero para el caso que nos ocupa, enfoquémonos directamente a la entrevista de selección.
Es un hecho universalmente admitido que los seres humanos difieren por sus aptitudes, capacidades y grados de inteligencia para los diferentes tipos de actividad.
La necesidad de seleccionar a los trabajadores se basa,precisamente, en el reconocimiento de las diferencias entre las personas, y con objeto de conocer, definir y valorar esas diferencias, se pueden utilizar distintos métodos, siendo uno de ellos la entrevista.
2. OBJETIVOS GENERALES.
Cualquiera que sea el propósito específico de la entrevista, los objetivos siempre serán los mismos:
-Dar información.
-Obtener información.
-Establecer unarelación de simpatía.
La entrevista de selección tiene como objetivo específico elegir al individuo que por sus características habilidades y conocimientos, satisfaga mejor los requerimientos de los puestos a cubrir.
La información que se trata de obtener con la entrevista no se refiere solo a hechos relevantes y objetivos, tales como condiciones y acontecimientos, sino también a hechos...
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