Hola

NOMBRE: 12-octubre-2011
UNIVERSIDAD:
TURNO: Nocturno
TAREA: ENSAYO
TEMA: Maestría la ventaja crítica

Anteriormente las personas se iban desarrollandoprofesionalmente mediante su trabajo que iban desarrollando, por lo general comenzaban a una edad muy corta por lo que esto les ayudaba a desarrollar sus habilidades conforme el paso del tiempo hastaconvertirlos en expertos en el área de trabajo en que se desenvolvían. Su carta de presentación era con quien habían trabajado con anterioridad y que tan bien se desenvolvían en el trabajo anterior parapoder considerarlos como jefes de algún área de trabajo.
“Los directivos del futuro tienen que ser maestros o expertos en sus oficios o profesiones, tendrán que tener tanta experiencia sobre loque funciona, lo que no y lo que puede ir mal” (Chowdhury S, 2000, p103).
Esto nos habla de la experiencia tan necesaria que se debe de tener para ocupar algún puesto, nos damos cuenta de laimportancia de ser un agente especializado en lo que se está desarrollando ya que llegaras a ser capaz de manejar a la gente, entender que hay un problema y entender cómo solucionarlo
En estostiempos cada vez es más difícil satisfacer a las necesidades de la sociedad. Es por eso que ahora las empresas buscan a personas tener a personas más especializadas en ciertos sectores o cada sector dela empresa buscando a personas con que te pueda dar un mejor funcionamiento el cual pueden tenerlo con una maestría. (Chowdhury S, 2000)
“La maestría da confianza y competencia” (Chowdhury S,2000, p103). Por lo general una empresa va sobre una persona realmente más especializada para su buen funcionamiento, considera que será la persona adecuada para realizar los trabajos o dirigir ciertaárea de la empresa puesto que se le considera un maestro en el manejo del sector por la experiencia que tiene.
Ser un maestro requiere de tiempo y para ello tendrás que haber pasado por...