hOLA



TALLER No. IV
EL EQUIPO DE SALUD EN EL TRABAJO COMUNITARIO

El equipo de salud se propone a través del trabajo comunitario alcanzar sus propios objetivos relacionados con la obtención de mayor salud a nivel poblacional. Para esto desarrolla acciones integrales. Este hecho demanda una intervención compleja en la comunidad la cual para poder llevarlo a cabo, realiza estrategias deinteracción en el espacio local y de trabajo intersectorial. El sector salud realiza un aporte importante y ejerce el liderazgo en muchas situaciones, pero se encuentra en el territorio con distintos servicios públicos y actores en el espacio local que desarrollan aportes específicos frente a los distintos problemas de la comunidad, entre ellos los de salud.
La interacción con la comunidad es importante enel sentido de dar respuestas a las demandas y necesidades sentidas por la población y también en la participación de toma de decisiones.
La visión del equipo de salud posee información, conocimiento científico y técnicas, la comunidad tiene su propia visión sobre su salud, formas tradicionales de resolver sus problemas y necesidades, que han asido validadas por la experiencia.
La comunidad y elequipo de salud constituyen cada uno un sistema completo. Ambos se encuentran participando en una zona de consenso, en la que se ubican los conceptos, conocimientos, acciones, recursos y aspiraciones compartidas por ambos.

Equipo de Salud
1. Percepción de necesidades y problemas.
2. Diagnostico epidemiológico.
3. Recursos humanos, materiales y tecnológicos.
4. Posibles soluciones.
5.Saber técnico científico.
6. Uso de tecnologías.

Comunidad
1. Percepción de necesidades de salud.
2. Priorización de ellas.
3. Vivencias del problema.
4. Capacidades, experiencias, potencialidades.
5. Posibles soluciones propias.
6. Saber popular.
7. Uso de propias capacidades.

El consenso es decir, ¿lo que se comparte?, es posible concretar la complementariedad de ambas visiones. Eneste proceso el equipo de salud aprende de las formas de prevención, y tratamiento, de la historia y la cultura de la comunidad como también de la organización de ellos.
A pesar de que la acción conjunta favorece el logro de los objetivos, también es cierto que genera tensiones. Estas se generan por competencias en los campos de la técnica, de la acción de la autoridad y del liderazgo. Esta luchasecreta o abierta de poderes, puede ser develada y actualizada, para prevenir problemas y potenciar los beneficios del trabajo comunitario.
Para que haya trabajo comunitario es necesario que exista:

Por Parte de la Comunidad
1. Un grupo de personas, habitantes de una localidad o sector geográfico delimitado que tengan problemas y necesidades comunes.
2. Un grupo de personas motivadas porabordar en conjunto los problemas de la comunidad.
3. Personas con condiciones y habilidades por asumir el liderazgo.
4. Una oportunidad con cierto grado de organización o con motivación por organizarse.

Por Parte del Equipo de Salud
1. Un equipo con una visión integradora de la salud, que considere los aspectos biopsicosociales y que muestre intención de trabajar con la comunidad.
2. Objetivoseducativos, promocionales, preventivos y de desarrollo local.
3. Reconocimiento de la visión de la comunidad, sobre su salud y la forma como resuelve cotidianamente sus problemas.
4. Respaldo Institucional en el nivel local.

CONSIDERACIONES O CARACTERÍSTICAS DEL EQUPO DE SALUD Y DEL TRABAJO COMUNITARIO

1. El Equipo de Salud comparte un propósito u objetivo común, definido por lasnecesidades de las personas en torno al cual se aúnan conocimientos y voluntades.
2. En las relaciones al interior del equipo, es necesario reconocer el liderazgo, y la conducción del equipo de acuerdo a las necesidades. Por lo tanto, el liderazgo en el Equipo de Salud en el trabajo comunitario, se rige por la legitimidad y la capacidad para actuar frente a situaciones concretas, y para conducir al...