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DERECHO DEL TRABAJO: (también llamado Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relacioneslaborales.
TRABAJADOR: es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
EMPLEADOR: es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD:tiene como fin premiar la permanencia de los trabajadores en la empresa. Este concepto puede ser entregado al término de la relación laboral, en su caso, o antes.
INDEMNIZACION:
• Compensación que recibe una persona por un daño o perjuicio que ha recibido ella misma o sus propiedades.
• Cantidad de dinero u otra cosa con la que se compensa por un daño o perjuicio.

VACACIONES: es el derechoque tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
REINTEGRO:
• Restitución o devolución de una cantidad de dinero que se debe
• Vuelta de una persona a un determinado lugar o a una antigua situación o actividad.
CADUCIDAD:
• Pérdida de la validez o efectividad de un documento, ley, derecho o costumbre,generalmente por el paso del tiempo.
• Deterioro o pérdida de la utilidad para el consumo, especialmente de un alimento envasado o una medicina.
PREAVISO: En el contrato de trabajo, en el de arrendamiento, para referirse a la comunicación que una parte da a la otra de poner fin.
PRESCRPCION: implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte delempleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar.
JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral.
EL FUERO DE MATERNIDAD: hace referencia a la protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora que seencuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia, de suerte que no se puede despedir durante ese tiempo.
FUERO SINDICAL: es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que lideran los sindicatos.
SINDICATO: Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. A nadie se puede obligar a formarparte de un sindicado o a no formar parte de él.
HUELGA: es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos yespecíficamente los trabajadores.
CONVENCION COLECTIVA: la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
RIESGO PROFESIONAL: situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo yque puede materializarse con el daño profesional.
DESPIDO:
En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo:
Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran...