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PASOS FUNDAMENTALES A SEGUIR PARA LA CORRECTA CUMPLIMENTACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y APORTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS DE LAS BOLSAS DE EMPLEO DE PERSONAL ESTATUTARIO DERIVADAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS de las Categorías: Se han de recopilar previamente las convocatorias y proceder a su lectura.
1. El modelo de solicitud se encuentra en el Portalmencionado.
2. La acreditación de los méritos se llevará a cabo con el original o copia 
del documento (NO ES NECESARIA COPIA COMPULSADA).
3. El plazo que se concede en todas las Resoluciones es de 20 días 
naturales, desde el día siguiente a su publicación en el BOCyL.
4. Posibilidad de inscribirse en todas la Áreas en que se desee, tanto de Primaria como Especializada, tanto paranombramiento del artículo 4.2.a) (nombramientos largos) como en el 4.2.b) (nombramientos cortos) de la Orden SAN/398/2010, de 23 de marzo.
5. Se puede inscribir en más de una categoría (siempre que se reúnan los requisitos). Eso sí debe presentar una solicitud por cada categoría.
6. Los actuales integrantes de las “BOLSAS CERO” pueden presentar instancias de participación en las bolsas que se abran.LEY DE RIESGOS LABORALES
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE no 269 10/11/1995
La presente Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de unapolítica coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
CAPÍTULO I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
o Artículo 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales o Artículo 2: Objeto y carácter de la norma
o Artículo 3: Ámbito de aplicación
o Artículo 4: Definiciones
A efectos de la presente Ley y de las normas que la desarrollen:
7. -  Se entenderá por"prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
8. -  Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoraránconjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
9. -  Se considerarán como "daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
10. -  Se entenderá como "riesgo laboral grave e inminente" aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para lasalud de los trabajadores. 
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de formainmediata.
- Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos" aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

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-  Se entenderá como "equipo de trabajo" cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.-  Se entenderá como "condición de trabajo" cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo....