hola
Páginas: 12 (2934 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2014
ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL
Se entiende por administración ambiental al conjunto de diligencias conducentes al manejo del sistema ambiental. Dicho de otro modo, e incluyendo el concepto de desarrollo sostenible, es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades antrópicas que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemasambientales.
La gestión o administración ambiental responde al "como hay que hacer" para conseguir lo planteado por el desarrollo sostenible, es decir, para conseguir un equilibrio adecuado para el desarrollo económico, crecimiento de la población, uso racional de los recursos y protección y conservación del ambiente.
La Administración Ambiental es una carrera profesional a niveluniversitario, que tiene como objeto formar profesionales capaces de gestionar, supervisar, controlar, ejercer autoridad, ejercer mando e influenciar en el sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza física, química, biológica, sociocultural y de sus interrelaciones, en permanente modificación por la acción humana o natural que rige o condiciona la existencia o desarrollode la vida.
La formación profesional en Administración Ambiental está reglamentada por la Ley 1124 del 22 de enero de 2007.
POLÍTICA AMBIENTAL
Esta política debe especificar el compromiso de la organización hacia un medio ambiente más limpio.
Disposiciones para el cumplimiento de los requisitos ambientales.
Compromiso de mejora continúa del desempeño ambiental, incluyendo aspectosno sujetos a reglamentación.
Compromiso de prevenir la contaminación.
REQUISITOS AMBIENTALES Y ACUERDOS VOLUNTARIOS
Los acuerdos voluntarios incluyen cualquier principio ambiental o norma industrial que de sida adoptar una organización, por ejemplo, códigos voluntarios de prácticas de seguridad, manejo de riesgos y ahorro de energía, cuando proceda, o principios ambientales sectoriales ointernacionales tales como los principios CERES.
OBJETIVOS Y METAS
Lograr y mantener el cumplimiento de los requerimientos ambientales.
Que el desempeño ambiental demuestre el mejoramiento continuo en aspectos reglamentados y no reglamentados.
ESTRUCTURA, RESPONSABILIDAD Y RECURSOS
La organización debe asegurarse de que cuenta con el personal y los recursos suficientes para cumplircon los objetivos y metas.
CONTROL OPERATIVO
Se debe indicar y dejar establecida la forma de planeación y manejo de todas las operaciones y actividades de la organización.
ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIA
Se debe establecer también procedimientos documentados para mitigar cualquier impacto negativo en el medio ambiente que pueda estar asociado conaccidentes o situaciones de emergencia.
CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y COMPETENCIA
La capacidad del personal debe asegurar el cumplimiento de los requerimientos ambientales y convenios voluntarios que afectan a la organización.
PLANEACIÓN Y TOMA DE DECISIONES DE LA ORGANIZACIÓN
La toma de decisiones de la organización en particular tiene que ser de Política ambiental
Esta política debeespecificar el compromiso de la organización hacia un medio ambiente más limpio.
Disposiciones para el cumplimiento de los requisitos ambientales.
Compromiso de mejora continúa del desempeño ambiental, incluyendo aspectos no sujetos a reglamentación.
Compromiso de prevenir la contaminación.
NORMAS ISO 14000
La Organización Internacional de Normalización, ISO, que nace luego de lasegunda guerra mundial (fue creada en 1946), es el organismo compuesto por 146 Países encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica. Su función principal es la de buscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel...
Se entiende por administración ambiental al conjunto de diligencias conducentes al manejo del sistema ambiental. Dicho de otro modo, e incluyendo el concepto de desarrollo sostenible, es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades antrópicas que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemasambientales.
La gestión o administración ambiental responde al "como hay que hacer" para conseguir lo planteado por el desarrollo sostenible, es decir, para conseguir un equilibrio adecuado para el desarrollo económico, crecimiento de la población, uso racional de los recursos y protección y conservación del ambiente.
La Administración Ambiental es una carrera profesional a niveluniversitario, que tiene como objeto formar profesionales capaces de gestionar, supervisar, controlar, ejercer autoridad, ejercer mando e influenciar en el sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza física, química, biológica, sociocultural y de sus interrelaciones, en permanente modificación por la acción humana o natural que rige o condiciona la existencia o desarrollode la vida.
La formación profesional en Administración Ambiental está reglamentada por la Ley 1124 del 22 de enero de 2007.
POLÍTICA AMBIENTAL
Esta política debe especificar el compromiso de la organización hacia un medio ambiente más limpio.
Disposiciones para el cumplimiento de los requisitos ambientales.
Compromiso de mejora continúa del desempeño ambiental, incluyendo aspectosno sujetos a reglamentación.
Compromiso de prevenir la contaminación.
REQUISITOS AMBIENTALES Y ACUERDOS VOLUNTARIOS
Los acuerdos voluntarios incluyen cualquier principio ambiental o norma industrial que de sida adoptar una organización, por ejemplo, códigos voluntarios de prácticas de seguridad, manejo de riesgos y ahorro de energía, cuando proceda, o principios ambientales sectoriales ointernacionales tales como los principios CERES.
OBJETIVOS Y METAS
Lograr y mantener el cumplimiento de los requerimientos ambientales.
Que el desempeño ambiental demuestre el mejoramiento continuo en aspectos reglamentados y no reglamentados.
ESTRUCTURA, RESPONSABILIDAD Y RECURSOS
La organización debe asegurarse de que cuenta con el personal y los recursos suficientes para cumplircon los objetivos y metas.
CONTROL OPERATIVO
Se debe indicar y dejar establecida la forma de planeación y manejo de todas las operaciones y actividades de la organización.
ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIA
Se debe establecer también procedimientos documentados para mitigar cualquier impacto negativo en el medio ambiente que pueda estar asociado conaccidentes o situaciones de emergencia.
CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y COMPETENCIA
La capacidad del personal debe asegurar el cumplimiento de los requerimientos ambientales y convenios voluntarios que afectan a la organización.
PLANEACIÓN Y TOMA DE DECISIONES DE LA ORGANIZACIÓN
La toma de decisiones de la organización en particular tiene que ser de Política ambiental
Esta política debeespecificar el compromiso de la organización hacia un medio ambiente más limpio.
Disposiciones para el cumplimiento de los requisitos ambientales.
Compromiso de mejora continúa del desempeño ambiental, incluyendo aspectos no sujetos a reglamentación.
Compromiso de prevenir la contaminación.
NORMAS ISO 14000
La Organización Internacional de Normalización, ISO, que nace luego de lasegunda guerra mundial (fue creada en 1946), es el organismo compuesto por 146 Países encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica. Su función principal es la de buscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.