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Foro semana 1

A.R.H.

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El departamento de RRHH selecciona, capacita, entrena y evalúa el desempeño de lostrabajadores, con el fin de escoger al personal para el cargo más idóneo respecto a sus habilidades y conocimientos. A su vez motiva o incentiva al personal   para el desarrollo eficaz yeficiente de la organización aumentando los niveles de producción, haciendo un buen uso de los recursos que tengan disponibles, contribuyendo finalmente al éxito de la organización. Estedepartamento se encarga de trazar estrategias e innovaciones que se puedan poner en práctica para lograr mejoras en la organización.

No solo se encarga cumplir los objetivos de la organizaciónhaciendo mejoras en la productividad sino también mejorando la calidad de vida de los empleados, existiendo un balance entre ambos puntos. En conclusión, el departamento de recursos humanos esconsiderado la parte más importante de la organización, pues con su asesoramiento, estrategias, innovaciones y demás aportes orienta la organización hacia el éxito.

¿Cuál es su relación con laDirección General y el resto de direcciones de la compañía?

El departamento de recursos humanos no tiene la autoridad sobre las otras direcciones, pero su función es asesorarlos,comunicarles ideas y estrategias que puedan influenciar de manera positiva la organización, del mismo modo para que se puedan aplicar dichas estrategias es necesario tener la aprobación de la direccióngeneral. Si un departamento no ejecuta las ideas planteadas por recursos humanos las consecuencias recaerán sobre el mismo.

Si algún departamento no está de acuerdo con recursos humanos esdeber comunicárselo a la dirección general y viceversa para de esta forma llegar a un acuerdo.   En conclusión es necesario que todas las direcciones interactúen entre sí positivamente.