Hola

Quiz “Organizaciones”

1. ¿Por qué es importante para la administración de RRHH estudiar la interacción entre persona y organización?
2. Explique el concepto de organización.
3. ¿Cuálesson las principales características de las organizaciones complejas?
4. Explique el concepto de Sistema.
5. ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y uno cerrado?
6. ¿Qué esentropía negativa?
7. ¿Qué es equifinalidad?
8. ¿Cuáles son las principales características de una organización según Katz y Kahn?
9. Explique las organizaciones desde el punto de vista delmodelo sociotécnico.
10. ¿Cuáles son las estrategias cooperativas y competitivas de la organización con relación al ambiente?
11. Explique el significado de la eficacia organizacional y cuáles el papel de la ARH para lograrla.
12.

Quiz “Personas”

1. Explique la Teoría de Campo de Kurt Lewin.
2. Exlique la teoría de la disonancia cognitiva.
3. Explique la naturalezacompleja del hombre.
4. Defina y explique el ciclo motivacional, y cómo se soluciona en función de satisfacción, frustración y compensación.
5. Explique la jerarquía de necesidades de Maslowy su dinámica.
6. Explique la teoría de los dos factores de Herzberg.
7. Explique el modelo situacional de la motivación.
8. ¿Qué significa instrumentalidad, valencia, resultadosintermedios, y resultados finales?
9. Explique el clima oorganizacional.
10. Enuncie algunas características del comportamiento humanos en las organizaciones.
11. Explique la concepción de hombrecomplejo.

Quiz “Interacción Persona-Organización”

1. ¿Por qué existe un conflicto potencial entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?
2. Explique el proceso dereciprocidad en la interacción de personas y organizaciones
3. ¿Qué es el contrato psicológico?
4. Explique las relaciones de intercambio.
5. ¿Qué son incentivos y qué son contribuciones?
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