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Gestión del potencial humano.

Recursos Humanos, La importancia en la empresa!

Las organizaciones o empresas, son sistemas en las que interactúan elementos claves para el desarrollo yfuncionamiento de esta. Uno de estos elementos es el capital humano, las personas, considerado ahora la parte mas importante de las entidades.
Actualmente la importancia de los colaboradores en lasorganizaciones es trascendental, debido a que es el recurso que genera riqueza a la organización. Los colaboradores en las organizaciones, para la realización de las actividades asignadas, deberán depermanecer en ambientes laborales humanos, que les permitan el desarrollo.
El logro de los objetivos pre establecidos dentro de la organización se vuelve un fin común dentro de los integrantes de esta,debido a que se busca el bienestar colectivo, más que la prioridad de satisfacer el interés individual, logrando con ello un ambiente laboral armonioso.
Dentro de las empresas existen variosdepartamentos que la conforman, y decir cuál es la más importante es un dilema, debido que de acuerdo a la perspectiva en que la veamos las consideraremos como tales. Partiendo de ello, podemos completar quetodos los departamentos son importantes para el buen funcionamiento.
En las organizaciones donde no hay un departamento de recursos humano, ocasiona problemas de diferente índole, debido a que elobjetivo de está es planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar todo lo concerniente al capital humano, cada uno de estos objetivos deben de ir más allá de estos, siendo el de manteneruna relación sana y estrecha entre la organización y los colaboradores, logrando con ello que su actuar dentro de esta sea eficiente y eficaz.
Los colaboradores en las empresas para ejercer suliderazgo con éxito deben ir formando su carácter, a través del cuál podrán ejercer la capacidad de influir de manera positiva en la conciencia de los demás, para inducirlos a crecer y trascender como...