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Suspensión de la relación de trabajo
Fundamento en el articulo42
Cuando todos los efectos contractuales desaparecen mas no en carácter definitivo solo desaparecen provisionalmente para querenazca algún tiempo después así se da la suspensión individual de trabajo.
Se conserva:
* Relación de trabajo
* Antigüedad
* Vacaciones
No hay responsabilidad para el patrón, ni para eltrabajador. (El trabajador no tiene la obligación de ir al trabajo, el patrón no tiene la obligación de pagar un salario)

Beneficios que tiene el trabajador consecuencia de la suspensión
* Lacontinuidad en los beneficios de seguridad social , puede estar suspendida la relación laboral como en el caso de una licencia sin goce de sueldo, pero el trabajador tiene el derecho al seguro en elsupuesto de estar bajo los beneficios de este régimen
* Temporalidad una suspensión implica el carácter temporal, de lo contrario se trataría de una disolución de la relación laboral.
* Reserva dela plaza para el trabajador una vez subsanada la causa para la suspensión, el trabajador volverá a desempeñar el puesto.
* Continuidad de la antigüedad del trabajador, en la empresa esta esexcepcional esta se da en los casos de maternidad y riesgo profesional.
* Inalterabilidad del contrato, aun cuando la relación de laboral este suspendida, el contrato de trabajo tiene plena vigencia ydeben observarse todos los derechos y obligaciones inherentes a las partes, salvo los derivados de la suspensión.
Ejemplos: artículos 63, 69, 74, 76, 170 F IV y 177.
Las causas legales de lasuspensión laboral
Fundamento en el artículo 42, 170 F II, 423 F X
Paga el salario el seguro
* Enfermedad contagiosa del trabajador
* Incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad queno constituya un riesgo de trabajo.
Nadie esta obligado a pagar
* La prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria
* El arresto del trabajador
* Cumplimiento...
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