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MATERIA: derecho INDIVIDUAL DEL TRABAJO I

MAESTRA: Orozco de alba mónica

TRABAJO: exposición
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?terminación de la relación
laboral?

ALUMNA: María de la luz guzmán razoquinto SEMESTRE EN DERECHO

de del 2011, Atotonilco el Alto, Jalisco.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CONCEPTO:
De la Cueva señala: la terminación es la disolución de las relaciones detrabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace posible su continuación.

CAUSAS DETERMINACION: Las causas de terminación son dos: 1. El mutuo consentimiento y 2. Las circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del patrón.

CONSECUENCIAS DE LA TERMINACION: En la terminaciónpor mutuo consentimiento el patrón está obligado a pagar lo que deba, pero no tiene responsabilidad indemnizatoria.

LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN INDIVIDUAL: Estas se encuentran en el art. 53 de la LFTy son:

Mutuo consentimiento de la
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s partes: esta causa de terminación implica larenuncia del trabajador a su trabajo y la conformidad por parte del patrón.
La muerte del trabajador: es una causa natural de terminación de la relación laboral. Al no existir el trabajador, que es quienpresta el servicio, no puede existir la relación laboral, la cual se da por terminada.
Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y38: trata de los casos que se derivan de la celebración de contratos por tiempo o por obra determinada o para la explotación de minas o restauración de minas.
La incapacidad física o mental oinhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo: cuando un trabajador está incapacitado física o mentalmente para prestar su servicio, que debe ser personal, la relación...