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Cuando necesitan personal ¿Realizan un reclutamiento interno antes que uno externo?
Generalmente se necesita personal en tareas de apoyo técnico y servicio al cliente, la mayoría de los puestos dejefatura fueron asignados desde un comienzo cuando se formo la fundación teatro municipal de las condes vía la municipalidad, estos cargos fueron asignados por el alcalde y los demás por lamunicipalidad. El reclutamiento es externo, ya que es muy nueva la empresa, en un futuro se buscara desarrollar un reclutamiento interno, pero para esto debe primero haber mas tiempo de experiencia ydesarrollo de la misma empresa para generar y potenciar las competencias necesaria para dichos cargos
¿Con cuánta frecuencia reclutan personal?
Muy poca frecuencia, desde el comienzo ha existido una solarotación, en el puesto de asistente de finanzas, quien se retiro, esta persona fue remplazada, el reclutamiento fue desarrollado por la municipalidad en conjunto con el encargado de los asuntos de RRHHfernado molina.
Antes de la entrevista ¿Realizan una descripción de la personal que buscan?
Por supuesto, para el caso anterior, buscamos según las competencias personales y técnicas para dichocargo, es allí cuando aporto y ayudo a especificar que se necesita para que la municipalidad se encargue que la llamada sea acorde a lo que buscamos.
¿Cómo hacen las entrevistas de selección? ¿Lapersona entrevistadora es psicóloga o alguna especialista en reclutamiento?
Específicamente en el teatro no existe área de recursos humanos, si se requiriera de otro trabajador se busca por medio de lamunicipalidad, donde se hacen las entrevistas según lo que necesitamos, el encargado de administración (Fernando molina) del teatro tiene la responsabilidad de entregar esas pautas para la búsqueda yayudar con el reclutamiento. En la municipalidad hay psicólogo, la entrevista busca encontrar las competencias, y habilidades técnicas para cada cargo.
¿Qué perfil en específico buscan?
Depende...