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MODELOS ADMINISTRATIVOS



Concepto de modelos administrativos:

Son un tipo de guías que las empresas toman como referencia y van aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las necesidadesde las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.



Importancia de los modelos administrativos

Radicaen que representan una herramienta o una especie de tutor que las empresas implementan para su correcto funcionamiento; y que en relación a la variedad de los mismos, las organizaciones tienen laposibilidad aplicar el modelo que mejor se adapte a sus necesidades planteadas y de esta manera facilitar el logro de los objetivos trazados por la misma.



Características

❖ Son aplicadospara producir un cambio.

❖ Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.

❖ Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.

❖ Son modelos que cambianla forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través de las herramientas aplicadas.



Ventajas

❖ Es diseñado fundamentalmente para que cumpla una meta.
❖ Conjunto deroles que interactúan y que se entrelazan.
❖ Mejora la Administración.
❖ Aclara la organización.
❖ Genera compromisos personales.
❖ Ayuda a desarrollar controles efectivos.Desventajas
❖ Requiere un profundo conocimiento de teorías, métodos y técnicas que representan un gasto muy alto.
❖ Crea organizaciones demasiado estructuradas, obstaculizando el cambio constanteque se demanda en la actualidad.
❖ Condiciona a las personas y a los procesos a funcionar de determinadas maneras, aun cuando se demuestre su inoperancia.
❖ Propicia planes y controles muyestrictos para aspectos que necesitan respuestas rápidas, y con ello obstaculiza la toma de decisiones en caso de contingencia, las que no están contempladas en los planes.
❖ Desarrolla líderes...