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Índice

1. Tema 01

a. Notas que caracterizan la relación laboral (posible pregunta de examen) Pagina 7

i. Dependencia o subordinación Pág. 9

ii. Ajenidad Pág. 9 a 13

1. En los frutos y los resultados

2. En los riesgos

3. En la propiedad

iii. Retribucióniv. Trabajo voluntario

v. Actividad personal

b. Funciones del derecho del trabajo Pág. 14 y 15.

2. Tema 02

a. Fuentes del derecho laboral Pág. 17 y 18

i. De producción

ii. Formales

iii. Estatales / extra-estatales

iv. De origen profesional

b. Principios aplicativos de lasnormas laborales Pág. 28 y 29.

c. La inspección de trabajo Pág. 29.

3. Tema 03

a. Concepto de trabajador Pág. 31.

b. Exclusiones legales (posible pregunta de examen) Pág. 31, 32 y 33.

i. Funcionarios públicos

ii. Prestaciones personales obligatorias

iii. Trabajos familiares

iv. Consejeros yadministradores de sociedades si sus funciones se limitan a la mera administración y representación (no dirección)

v. Trabajos amistosos o de buena vecindad

vi. Actividades mercantiles con asunción de riesgo por parte del representante mercantil

vii. Transportistas autorizados con vehículos propio

1. Tiene que ser propietario delvehículo

2. Tiene que ser él, el que ofrece el servicio al público en general

3. Debe ser titular de una autorización administrativa

viii. Becarios y prácticas formativas

c. Relaciones laborales de carácter especial ( (Posible pregunta de examen)Pág. 33-37

i. Definición: Lista tasada y no cerrada de relacionesque son de naturaleza laboral pero tienen notas específicas que las diferencias de las comunes. Cada una es regulada por real decreto y, en lo que no se regule, será de aplicación el ET. Es una lista abierta, el gobierna podrá incluir cualquier otro colectivo que sea expresamente declarado por ley de carácter especial. Clasificación:

1. Personal de alta dirección2. Trabajadores al servicio del hogar familiar

3. Artistas en espectáculos propios

4. Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo

5. Penados e instituciones penitenciarias

6. Deportistas profesionales

7. Representantes de comercio

4. Tema 04

a.Concepto de empresario

b. Unidad productiva Pág. 39 a 41.

c. Centro de trabajo

d. Grupos de empresa Pág. 41 y 42.

e. La cesión de trabajadores Pág. 42 a 43.

i. Legalidad (si no se dan las notas, la contrata será ilegal)

1. Contratista con infraestructura organizativa propia eindependiente

2. Contratista con control y dirección de la actividad laboral de los trabajadores

3. Asunción de riesgo por parte de la empresa contratista, corriendo a su cargo los salarios de los trabajadores

4. Objeto de la contrata actividad específica y diferenciada de la que realiza la empresa principal

ii.Contratas y subcontratas de obras o servicios Pág. 43 y 44

iii. Empresas de trabajo temporal (posible pregunta de examen) Pág. 44 a 47.

iv. Cambios de titularidad jurídica Pág. 48 y 49.

5. Tema 05

a. Contrato de trabajo

i. Definición Pág. 51

ii. Elementos definitorios Pág. 51

iii. Funciones básicas...