Holis

Segundo Parcial
IV. Ergonomía
Introducción
La configuración de los puestos de trabajo para la realización de las distintas actividades define las condiciones laborales del trabajo humano. En la conformación y diseño del puesto de trabajo se deben tener en cuenta todos los aspectos de los cuales se disponga información en relación a tipos de afectación, normas nacionales o internacionales,aspectos legales o regulatorios que rijan las condiciones laborales y el ambiente laboral en estudio. Hoy día resulta frecuente encontrar incorporados en las máquinas, equipos e instalaciones los conceptos ergonómicos. El problema subsiste en aquellos ámbitos donde el aporte de la tecnología todavía es bajo y se requiere de un protagonismo importante del RH, sobre todo en lo físico.
Algunos aspectospara tener en cuenta a la hora de diseñar un puesto son:
* Optimizar la calidad de vida en el trabajo.
* Minimizar los esfuerzos del trabajador.
* Minimizar riesgos de accidentes dotando a los puestos de máxima seguridad.
* Optimizar tiempos y elevar la eficiencia productiva.
* Tender a la obtención de la calidad asegurada.
* Minimizar costos.
Es frecuente no prestar ladebida importancia ala calidad del RH que se asigna para las distintas actividades o establecer condiciones laborales inadecuadas que generan malestar o son fuente de conflictos mayores y en los casos más extremos productoras de accidentes.

Incidencia de las condiciones antropométricas

La antropometría es la ciencia de la determinación y aplicación de las medidas del cuerpo humano y surelación con los objetos. Es el estudio de la armoniosa relación entre las medidas corporales y la dimensión de los objetos que utilizan los seres humanos.
Cuando la dimensión o la ubicación en el ambiente de los objetos exceden las limitaciones del cuerpo humano, es necesario exigirse para asirlos, manipularlos, etc. Estas acciones producen efectos sobre el organismo de las más variadas característicaspero que, inexorablemente, producen fatiga y pérdida de rendimiento.
Para la conformación de los puestos de trabajo o de actividad de cualquier naturaleza es necesario conocer bien las longitudes más importantes de las partes del cuerpo y la extensión respectiva de los ámbitos de movimiento de las manos y los pies. Dichas medidas y proporciones varían de una persona a otra. Los valores límiteshan de elegirse de tal modo de abarcar al 45% de la población a cada lado de la media.
Desde el punto de vista de la característica de la actividad deberá decidirse que postura corporal es más favorable para su realización y para el trabajador. Donde son necesarios movimientos amplios del cuerpo o de los bracos o donde es preciso poner en juego grandes efectos musculares se recomienda trabajarsólo en posición de pie porque facilita los movimientos del cuerpo y el empleo de su masa.
Hay muchos trabajos que requieren cierto cuidado en su realización por lo que la mano debe estar relajada y debe haber una observación precisa, ello sólo puede lograrse en la posición de sentado. Desde el punto de vista fisiológico, la posición sentada es más conveniente que la parada porque hay menorsolicitación sobre el cuerpo. La permanencia en la posición sentada puede ocasionar molestias, en caso que la actividad lo permita lo ideal es que el trabajador alterne a voluntad (o impulsado por el proceso) entre ambas posiciones. El cambio posicional favorece el mantenimiento de la atención.
Las características dimensionales del puesto apuntarán a que todo trabajador, cualquiera sea su actividad, puedatrabajar sin experimentar molestias, con el grado mínimo de cansancio y la máxima comodidad posible. Medidas erróneas en el dimensionamiento del puesto pueden generar cargas adicionales forzándose la nuca, hombros y espalda.
Las medidas “altura de trabajo”, “altura del asiento” y “´área de alcance” guardan una relación recíproca destacada y deberían por ello siempre ser consideradas de...