Horas extras

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10240-119458

URGENTE
Bogotá, 2 de mayo de 2011

Señor

FREDY ROLANDO HERRERA GARCÍA
Correo Electrónico: fhg1974@gmail.com
Ciudad

ASUNTO: Radicado 103417 del 13 de Abril de 2011Respetado señor Herrera:

En atención a la comunicación del asunto, donde consulta si es viable que la empresa le compense en tiempo las horas extras laboradas por un trabajador, esta Oficina se permitemanifestar:

En primer lugar, debe tener claro cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo, para lo cual habremos de remitirnos a lo señalado en el artículo 161 del Código Sustantivo delTrabajo.

“Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones (…)

Cuando laempresa requiere la ampliación de la jornada máxima de trabajo, deberá solicitar la respectiva autorización por parte de este Ministerio, tal como lo señala el numeral 2º del artículo 162 del CódigoSustantivo del Trabajo, que determina:

2. “Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorizaciónexpresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinariasque puedan ser trabajadas; las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que seespecifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.
El empleadorestá obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro”.

De las normas trascritas se puede inferir, que...
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