HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS:
El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencia excepcionales de laeconomía nacional o de la empresa.
Para los trabajadores que desempeña su tarea a tiempo parcial (aquellos que prestan servicios durante un tiempo inferior a las dos tercera partes de las jornadashabitual de la actividad) esta prohibida la realización de horas extras, salvo el caso de peligro.
RECARGO TRABAJO NOCTUNOR:
El articulo 200 de la ley de contrato de trabajo determina que la jornada detrabajo se traducirá o reducirá en 8 minutos por cada hora nocturna prestada por el trabajador en el caso en que su jornada de trabajo fuera mixta (en horas diurnas y nocturnas )
LICENSIAS LEGALESPAGAS
Ordinarias y extraordinarias son remuneración excepto la licencia por maternidad.
PRESTACIONES DINARIAS:
Las prestaciones dinerarias surge como consecuencia establecido por la ley de riesgos detrabajo que tiene como objetivo la prevención y reparación de los daños causados como consecuencia de relaciones laborales; su ámbito de aplicación es nacional e incluye a los funcionarios y empleadosde sector publico nacional, de las provincias y sus municipios, y de la ciudad autónoma de Buenos Aires; los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y las personas obligadas aprestar servicios de carga publica.
PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS:
Las prestaciones No Remunerativas tienen las siguientes características:
*No deben ser tenida en cuenta para el cálculo de vacaciones,sueldo anual complementario, indemnizaciones, licencia pagas, etc.
*No están sujetas aportes ni condiciones al sistema único de seguridad social.
La ley 24241 (S.I.J.P) establece que no consideraremuneración a las:
*Asignaciones familiares
*Indemnizaciones derivada de la extensión de contrato de trabajo, por vaciones no gosadas y por incapacidad permanente provocada por accidente de trabajo o...