Hostigamiento Sexual Costa Rica

Parte Doctrinal del Hostigamiento Sexual Laboral en Costa Rica:
En la Republica de Costa Rica, rige la ley 7476 del 3 de Febrero de 1995.
En un artículo, publicado por Lina Barrantes de laFundación Arias para la Paz y el Progreso Humano y el señor: Rodrigo Jiménez de la Fundación Justicia y Género. Describen el Acoso u Hostigamiento Sexual Laboral como un tipo de corrupción, ya que cumple contodas las características de la misma como lo son: el abuso, el poder y el fin perverso. Esto se muestra de manera más clara con la siguiente interpretación. “El acoso sexual laboral al igual que lacorrupción es un abuso realizado por una persona, la cual cuenta con un poder o un orden jerárquico de mayor grado que el de las personas lesionadas, por el deseo de obtener un beneficio personal operverso valiéndose o abusándose de su condición de superioridad”.
El Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) expone en unas de sus publicaciones digitales sobre la Violencia de Género, un artículobajo el nombre de “Hostigamiento Sexual”. En esta publicación nos muestran que le hostigamiento sexual es un tipo de violencia que afecta en su mayoría a las mujeres. Y se argumentan en esta resolución,tras analizar un estudio realizado por este mismo ente que mostro lo siguiente:
El hostigamiento sexual es una conducta muy arraigada en nuestra sociedad, caracterizada por afectar principalmente alas mujeres y porque la mayoría de los acosadores son hombres. En un estudio realizado por la Universidad de Costa Rica, se determinó que alrededor del 80% de las víctimas de hostigamiento sexual sonmujeres y el 20% restante son hombres, de los cuales el 10% son acosados por otros hombres. Esto significa que el porcentaje de mujeres acosadoras es un 10% y el porcentaje de hombres es del 90%.
ElINAMU, también describe al hostigamiento sexual como un acto que viola su derecho a la integridad personal, física, psíquica y moral; de las personas quienes son víctimas o receptores de este...