Análisis Ley De Hostigamiento Sexual En Puerto Rico
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
RESUMEN de la Discusión de la Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988
Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo: imponer responsabilidades y fijar penalidades
Propósito de la ley(Artículo #1)
Establece como política pública del Gobierno del Estado Libre Asociado de PR la prohibición del Hostigamiento sexual en el empleo. Define qué prácticas son constituyentes de hostigamientosexual y establece las responsabilidades y penas, por su infracción.
Las razones filosóficas y constitucionales detrás de la ley es que el Hostigamiento Sexual en el empleo:
* Infringe lainviolabilidad del ser humano y constituye un claro discrimen contra el hombre o mujer en el campo del trabajo.
* Obstaculiza la labor de la persona, privándola del goce y disfrute de una vida plena
* Esuna de las formas en que se manifiesta el discrimen por razón de sexo.
El Artículo #2, Define, para propósitos de esta ley, qué es un patrono, supervisor, empleado, persona, ect.
Definición deHostigamiento Sexual de acuerdo a la ley:
La definición de lo que es hostigamiento se recoge en el artículo 3 de dicha ley. Este artículo fue enmendado por la Ley Núm. 252 del año 2006.Hostigamiento sexual en el empleo es:
…cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual o que seareproducida utilizando cualquier medio de comunicación incluyendo, pero sin limitarse, al uso de herramientas de multimedios a través de la red cibernética o por cualquier medio electrónico. Susmanifestaciones son:
* Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita o explícita en un término o condición del empleo de una persona. (QUID QUO PRO-Algo a cambio de otra cosa)* Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo o respecto del empleo que afectan a esa persona....
Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo: imponer responsabilidades y fijar penalidades
Propósito de la ley(Artículo #1)
Establece como política pública del Gobierno del Estado Libre Asociado de PR la prohibición del Hostigamiento sexual en el empleo. Define qué prácticas son constituyentes de hostigamientosexual y establece las responsabilidades y penas, por su infracción.
Las razones filosóficas y constitucionales detrás de la ley es que el Hostigamiento Sexual en el empleo:
* Infringe lainviolabilidad del ser humano y constituye un claro discrimen contra el hombre o mujer en el campo del trabajo.
* Obstaculiza la labor de la persona, privándola del goce y disfrute de una vida plena
* Esuna de las formas en que se manifiesta el discrimen por razón de sexo.
El Artículo #2, Define, para propósitos de esta ley, qué es un patrono, supervisor, empleado, persona, ect.
Definición deHostigamiento Sexual de acuerdo a la ley:
La definición de lo que es hostigamiento se recoge en el artículo 3 de dicha ley. Este artículo fue enmendado por la Ley Núm. 252 del año 2006.Hostigamiento sexual en el empleo es:
…cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual o que seareproducida utilizando cualquier medio de comunicación incluyendo, pero sin limitarse, al uso de herramientas de multimedios a través de la red cibernética o por cualquier medio electrónico. Susmanifestaciones son:
* Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita o explícita en un término o condición del empleo de una persona. (QUID QUO PRO-Algo a cambio de otra cosa)* Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo o respecto del empleo que afectan a esa persona....
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